企业管理刍议.pdfVIP

严帆：企业管理刍议 企业管理刍议 严 帆 (泰顺县财政局 浙江 泰顺 325500) 随着全球经济一体化进程不断加快，更大范匍和更高层次的 容易进入一些误区，这就需要不断的进行 自我职业素养的塑造，职 市场竞争，使得许多企业的高层领导都面I临着新的问题和挑战，其 业素养的塑造丰要从以下几个方面人手 ： 中最为关键的是： (一)团队精神。良好的团队精神是企业竞争力提升的法宝，相 — — 知识经济时代的企业高层领导必须具备怎样的素质? 互协作 ，服从纪律，有共同的目标为之奋斗。 — — 怎样提升企业的核心竞争力? (二)正确的理解和接受上级布置的T作和命令。 — — 怎样实现真正的的科学管理? (三)企业危机事件处理能力的提升 。 一 、 经理人职业牛涯规划与职业素养塑造 (四)培养企业人的意识，做到敬业 、忠诚 、节约，实现简单化、 个人的职业发展就如同杠杆 ，是一个体系，不足简单的职业组 代替化、统和化、废止化 。 合，也不是专业技术的相加。专业知识、技术 、职业素养是构成个人 通过这样的职业素养塑造往往是一个双赢的结果。经理人通 职业杠杆的三个内在因素，_二个因素构成r杠杆的 度，任何一个 过企业的发展来实现个人的职业飞跃 ，增加 自己跨越难关的本领 因素短缺都会造成整个职业杠杆的短缺。 和承重能力，更快获得成功。持续发展的企业需要品牌人才，而打 一 个优秀的经理人，首先应有一个明确的职业生涯规划 ，简单 造品牌人才的关键足加强个人的职业素养，即倡导职业诚信和职 的来说，应经过一个 自我评估一外部环境分析一 目标确立一策略 业操守。不要为了一时的利益考虑，断送长期的发展机会 ，那是舍 实施一反馈评估的这样一个基本的过程，经过学习期 、整合期、创 本逐末的短视行为。 建期的经理人才是一个成熟的企业管理人才 ，在这些过程中 ，往往 做为一个优秀的职业经理人，都应有 自已独特的领导力和领 作者简介：严~K(1973一＼．士，本科 ，研究方向：会计。 ·- 44- w + ··+ 一+ -4+-．．-．#- 四，销售促进对品牌评价的影响 所促销产品未来的销量 ，即来源于购买加速或者贮存备用，还是由 销售促进对品牌评价的影响也是该研究领域中颇有争议的问 于消费者的品牌转换行为，这对于管理者而言，是 f分‘重要的。促 题 。 销增量的不同来源促使管理者在分析促销效果、设计促销方案时， Dodson等人 (1978)认为，销售促进的使用会降低人们对一个 应当注重考虑如何才能更有效地吸引新的消费者，并设法促使现 品牌的评价，并降低重复购买率。Moore和Olshavsky(1989)则根据 有消费者增加消费量，实践 中还应该尽量避免销售促进对消费者 其研究结果推论，即使品牌知名度会稳住价格 ，质量正面的联想， 的重复购买率产生破坏的情况。 但若该产品进行大幅度的折扣促销活动，仍会使消费者对品牌的 最后 ，销售促进作为一种短期促销行为，其影响却涉及长期， 评价产生负面影响。另有研究发现 ，从长期来看销售促进会增加消 管理者在决策时应该将 目光放长远，要综合考虑销售促进对产品 费者的价格敏感度 ，削弱品牌资产 ，从而影响品牌评价。(Mela， 销量、消费者行为以及品牌评价的短期、中期以及长期效应。 GuptaandLehmann，1997 o 罗智威(2002)在对消费者再购买意愿的研