护士排班的现状.pdfVIP

当代护士 ·2010年12月中旬刊(学术版 ) ·1 · 护士排班的现状 吴 艳 关键词：护士；排班；护理管理 中图分类号：R197．32 文献标识码 ：B 文章编号：1006—6411(2010)12—0007—02 合理的排班可以兼顾护士们学习、生活的需求，调动护理人 通过与医生共同查房，充实了专科知识及避免医护间的不一致。 员学习和工作的积极性，激励 、引导她们愉快地投入工作。如何排 该排班方式适用于整体护理模式病房及护理人员充足的科室 。 班是临床护理管理一直致力研究的问题，国内外专家为此进行了 4．1．2 按功能制护理排班 实行全院统一排班的方式，按功能制 不懈的探索[1]。现就护士的排班现状综述如下。 护理方式分配 岗位，按岗位配备护士，由白班、中班、前夜班、后夜 1 护士排班的 目的 班组成，每名护士 1个班次值 1d，循环进行。白班人员有 4～5名， 排班的目的在于提高护理人员对上班时间的利用率 ，提高 中午 、夜班只有 1名护士值班，其缺点是白班人员多、夜班人员 护士工作的满意度及患者的满意度。 少，遇到病重、手术患者多或抢救时难 以应付 ，无暇顾及其他患 2 护士排班的原则 者。该排班方式是我国医院护士排班最常用的，也是近年来要求 2．1 连续原则 排班要以患者需要为中心，并遵循护理工作24h不 改革的一种方式，适用于急诊、危重患者较少的五官科、肿瘤化疗 能间断的特点，合理安排各班次的人力衔接，兼顾护理、教学、科研。 科及康复科等 。 2．2 个体原则 充分有效地发挥每个护士的优势和特点，根据护 4．1．3 按责任制护理排班 护士长对护士的综合能力进行评 士个体情况，在保证科室正常工作运转的情况下，安排合理的班 价，根据护士的职称、年资、学历、实际工作能力、经验和责任心进 次，充分发挥个体的能量3[1。 行新老、强弱合理搭配编成5组，每组4名护士，分为 1～4级护理 2-3 新老搭配原则 排班必须做到分工明确，责任到人，新老护 人员。①一级人员。由责任心强、专业知识扎实、熟悉业务、临床经 士和工作能力强弱合理搭配，将护理措施落实到位，避免引发护 验丰富、有较好的沟通技巧，具有一定管理、协调和业务技术指导 患纠纷和护理差错[31。 能力，护士执业资格工作满 7年，护师以上职称的护士担任。主要 2．4 稳定原则 护理排班方式应相对稳定，护士长提前安排好下 负责护理小组当班护理人员的协调配合 ，协助各岗位工作；指导 一 周班次后向护士公示并上报护理部，使护士对 自己的班次有预 督促本班次护理人员完成急、危、重症患者 的预检分诊 、急救、治 见性4[1。 疗、护理，解决现场技术难题，对当班护士进行技术指导。②二级 3 影响排班的因素日 人员。由工作 4年以上，责任心强，具有一定抢救护理经验的护士 3．1 护士素质 护士的职业道德素质、业务素质和身体素质对排 担任。主要负责抢救室患者的抢救工作和观察室留观患者，负责 班有直接影响。护士有不同的职业道德观，受教育的程度不同，如 留观患者的治疗护理，观察病情变化及治疗效果，及时记录。参与 本科、专科 、中专等。个人的临床经验和个人的素质等，都可对护 并指导低年资护士落实治疗护理。③三级人员。为工作23年的 理工作产生不同程度的影响。 低年资护士。主要负责落实观察室患者的治疗护理及留观患者的 3．2 各时间段落对排班有不同的要求 各科工作在不同的时间 病情观察，在上级护士的指导下配合抢救。④四级人员。