吉林钢铁公司—阳光特训营.docVIP

—特别为通钢集团吉林钢铁有限责任公司 新员工——企业未来的希望和太阳； 新员工——面临角色的转换和新的挑战； 新员工——亟需端正职业态度和工作作风； 研发机构：工大汉邦管理顾问有限公司 “制造行业”课程研发组 开发对象：新入职的毕业生 一、项目背景 近日，我公司培训设计人员与“吉林钢铁有限公司”培训负责人进行了深入沟通。对贵公司负责人提出针对企业新入职的毕业生，开展主题为“阳光就业特训营”的入职培训的意向我们进行了认真分析与研讨。以下所提供的培训方案是我们“制造业培训项目研发组”全体成员，在贵公司明确需求指引下，运用科学的管理方法，结合毕业生的自身特点以及贵公司的实际情况，潜心钻研的成果。谨作为您在进行“”时的必要参考依据，也可从一个侧面了解我公司培训特长！愿景为自己工作还是为公司工作21世纪房产、一汽集团、玉溪红塔集团、一汽四环、一汽轿车、一汽铸造、一汽客车、一汽专用车、富奥零部件、伊顿变速箱、高祥管道等。 培训特点：轻松自然，幽默机智、观点新颖，实用性强,易于应用，善于运用现场训练、情景模拟等方式调动学员积极性。 何 先 生 基本情况：工大汉管理顾问公司资深培训师、咨询师、技术支持 美国檀香山大学EMBA 劳动部通用管理高级培训导师、 高级企业培训师（国家职业资格一级证书） 擅长课程：《目标管理》、《自我管理》、《工作关系》、《团队建设》、 《时间管理》、《打造中高层管理者》、《培训管理》、 《员工发展》…… 主要业绩：服务过的客户包括但不限于中国联通公司广东省公司、中国联通广东公司佛山公司、中国联通广东公司顺得公司、中国网通延边分公司、中国网通保定分公司、中国联通广西省公司、广东金中华通讯有限公司、TCL移动华东公司、富士康科技集团、中邮普泰、杜邦涂料、王鹏眼镜、玉溪红塔、长春应化所、中东集团、浩泰食品、一汽解放、一汽轿车、一汽专用车、吉林制动器、吉粮集团、一汽大众、一汽解放、高祥管道、邦迪管路、广州本田汽车制造公司、广州市广晟资产经营公司、广州市外经贸局联合国采购项目、东风柳汽公司、珠海市玻璃纤维公司、西安杨森制药、中国农业银行、德豪润达公司、银河园艺工程公司、创我科技公司、高凌科技、珠海卡都九州投资公司、德国FG公司、中保人寿顺德公司、珠海度假村酒店、全国广播电视大学体系、广东、湖北、浙江、福建、山东、吉林、广西、新疆、内蒙古各省的劳动社会保障厅等近百个企事业单位。培训内容包括但不限于《中层领导的领导力和市场营销》、《企业生存谋略》、《经理人的12项修炼》、《赢得客户的忠诚》、《如何建立企业培训体系和执行》、《超级思维与整合营销》、《打造快速成长团队》、《从卓越到优秀》、《非人力资源经理人力资源管理实务》、《自我管理与顾客满意度》……长期担任《世界经理人文摘》、《经理人文摘》、《智网》、《南方人才》杂志或网站的特约撰稿人，并发表多篇文章。 培训特点：充满激情、案例分析、情景演练、游戏互动。 写在卷尾—— 尊敬的客户：非常高兴能将这套培训方案呈交给你们，希望我们的付出能够对您有所帮助和启迪！ 再次感谢您能够选择我们为您服务，相信我们会以专业的服务水平、敬业的服务态度为您提供高效满意的培训服务！ 长春工大汉邦管理顾问有限公司 培训规划部 “制造行业”培训项目开发组 服务电话：04313 以企业的“阳光就业特训 营”培训目标为先导 全程贯穿企业的文化导向与价值观的要求 结合新毕业生在职业化过 程中遇到的主要问题 建造埃菲尔铁塔 我们都是一个人！ 精彩分享 阳光: 希望所在。。。。。。 就业: 从学生向企业人 的角色转变。。。。。。 特训: 教导与培养。。。。。。 营: 赢 新员工托起企业的未来，与大唐共赢。。 融合团队分享与个人心 得分享为主要授课形式 大型互动游戏与感知类节目相结合 1、以吉林钢铁公司的企业文化为主线进行室内管理培训内容设计，让新员工深刻理解企业的价值观导向。 这二天的培训内容中包含：新员工自我认知、角色转变、职业生涯规划、新入职场员工的职业技术和职业素质培养。 培训师将用独特的方式带领全体新员工诠释他们应该必备的岗前技能，通过大量的游戏、情景模拟、角色互换让培训变得鲜活。 特别为吉林钢铁有限公司设计的管理培训互动项目（部