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2008．南平烟草．客户经理订单供货工具书 厦门启智管理咨询有限公司 讨论 红塔集团三大主力品牌具体名称是什么?2008年的总销量？ 红塔集团有哪些品牌是中国名牌？ 企业战略和企业价值观？ 您能称呼出董事长和总裁的名字吗？副总裁认识几个？ 红塔集团拥有哪些卷烟工业成员企业?厂长和党委书记？ 狮子将选择哪条线路 请翻译下面一句话 Visualize What you are doing in 5 years？ 每小组讨论，确定形成一致意见，请派代表发言。 思考您的一生并写下 小时候您最骄傲的事是什么? 对学生时代您最怀念的事是什么? 您想五年后您会变成什么样子? 十年后呢? 六十岁时您想拥有什么? 七、八十岁您还想完成什么事? 如果寿终正寝，您喜欢别人用那句话形容您? 职业生涯规划与管理 一、职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人职业发展与组织发展相结合，通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定，确定事业目标、选择与此相关的职业，谋划相应的职业、教育、培训策略，对实现目标的时间、顺序和方向、方法进行合理规划的过程。 为什么要进行职业规划 案例 《一口井的人生规划》 姚日来感悟 1、命运决定于你每天下班之后在做什么！也许一天不会改变什么，一星期不会有太大的改变，但是，三年、五年、十年之后，日积月累，改变的结果就是现实中人与人之间的差距。 2、人生需要规划，否则你就像流星一样，最后虽然也燃烧殆尽，却不会流下任何痕迹。 3、多做一点，坚持去做，就会做出一番事业。 4、目标不是空洞的口号，需要行动来证明。 三、如何做职业生涯规划 三、如何做职业生涯规划 校园人与企业人，有何区别？ 2009年6月30日 ，最新的《中国高考状元调查报告》发布。报告对1977年~2008年我国各地区。报告显示，经济管理专业成状元“最爱”，但状元们毕业后职业发展却较少“出类拔萃”，职业成就远低于“社会预期”。 考场得意，职场未必如意！ 人才，由谁说的算？ 有谁会说自己不是“人才”呢？ 人才市场？ 重新认识“人才” 对于一个企业而言，只有能给企业创造价值的人，才是人才； 同样，对于一个部门而言，只有能给部门创造价值的人，才是人才。 而自我认为是“人才”的人，那是在孤芳自赏。 日本大学毕业生上班第一天先学低头 丰田汽车公司的新社员入社仪式 新职员给先辈擦皮鞋，这是哥伦布公司的传统 烟草行业行为信条：潜心做事,低调做人 红塔人的行为信条：说到做到，快速有效 人不成熟的六大特征 急于要回报 不自律 经常被情绪所左右 没有职业定位 看问题没有深度，片面、偏激，鼠目寸光 没有信念 自我评估 自我评估 1、个人的兴趣、爱好和特长 ——做自己喜欢的事！ ——做能够发挥自己长处的事情！！ **我骨子里喜欢什么？ **我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，……在哪里？ **我有比他人更强的地方吗？ 我的过（他）人之处在哪里？ 世界上公认的对“最佳职业”的描述就是：它既是你谋生的手段，又是你生活的乐趣。 自我评估 2、个人的价值观 ——我奋斗、我努力……但是,我为什么要这样拼命？ 自我评估 2、个人的价值观 ——每个人都有自己奋斗的“理由”！ ——每个人奋斗的“理由”可以不同！ ——但是，每个人应该尽可能早的知道 自己这个“理由”是什么？ **否则，一个没有“理由”的人是不会有长久拼搏的理由的！！ 自我评估 2、个人的价值观 那么，我努力奋斗的理由是什么呢？ **健康的身体？ **体现自身价值的职业？ **与企业共命运？ **高高在上的职位？ **金钱？ **自由？ 价值观的形成 2、其余四个部分 红塔价值观 自我评估 3、个人的情商和智商； 4、个人的学历、能力、经历； **怎么看学历/低学历人的价值？ **怎么看经历/能力/学历 5、个人的明显的优缺点； **优、缺点是相对的！ 6、个人的生理、心理状况。 周哈里窗(Joehari windows) 建立几种思维方式 换位思维 (世界上最容易的事就是站在自己的角度去看事物，最难的事就是站在他人的角度去看事物) 系统思维(100个问题,解决一个,还剩几个问题?) 逆向思维 未来思维（用未来眼光审视现在） 三、如何做职业生涯规划 职业定位 职业定位，就是指个体通过自我评估，进行优势、劣势、机会、威胁分析，做出自己适合做什么、能做好什么的一个过程。 不当将军的兵不是好兵 姚日来理解：老是想当将军的兵绝对不是好兵！ 将军不只是管理人员,也包括技术能手、科研专家、业务骨干等！ 如何进行SWOT分析 红塔集团未来职业发展通