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人才集聚与城市化水平的关系研究 摘要 资源集聚是实现资源优化配置的前提条件，是经济运行高效率的重要标志。 资源的集聚不仅增加其本身的价值，产生i+I)2的效果。而且资源与资源之间， 资源与外界环境的和谐发展更能促进资源的集聚和环境的改善。 国以才立，业以才兴，人才作为重要的战略资源，越来越受到国内外的重视， 没有硝烟的人才争夺战正在国际、地区问展开，谁拥有人刁。，谁就获得竞争优势， 因此各个国家和地区都希望能成为人才集聚高地，因此政府不断的出台各种吸引 人才的政策，不断改善人才环境。但是我们可以看到，尽管中西部地区出台了利， 种优惠的政策，“孔雀东南飞的现象仍然愈演愈烈，人才‘流动的方向总是那些 经济水平高、生活环境好、科技文化环境较好的地区，也就是城市化水平较高的 地区。 关于人才流动、人才集聚的研究，不管是在西方国家还是在我国都取得了很 多的研究成果，总起来说这些研究所探讨的人才集聚的原因就在于集聚地比流出 地具有优势。这些成果在实践应用上也为各个国家和地区的人才集聚战略提供了 值得借鉴的理论依据。但是目前看来这些研究成果存在两方面的不足：第一，很 多学者研究人才集聚的问题有些J-{‘面，地区优势不仪仅在于经济发展程度和收入 水平，而且人才集聚与地区的人文环境、生态地理环境、社会的保障体制等等都 有很大的关系。因为人不仅仅是“经济人”，而是“社会人”、是“复杂人”。第 二，很多学者仅从定性的角度探讨人才集聚的因素，泛泛地提出吸引人才集聚的 政策措施。 鉴于此，本文在汲取、消化东西方丰富理论与实证文献的基础上，把城市化 引入人才集聚研究的框架中，通过界定人才集聚和城市化水平的内涵，研究人才‘ 集聚与城市化水平的互动关系，分别建立人才集聚指标体系和城市化水平的指标 体系，从定量的角度研究人才集聚与城市化水平的乘数效应，从而对我国各个地 区实施人才集聚提供相应的政策建议。 第一部分，人才集聚与城市化水平的理论基础。借鉴他人对人才、人才‘集聚、 城市化水平的研究，界定本文研究对象的定义和内涵。 第二部分，人才集聚与城市化水平互动关系的理论分析。根据专家学者的建 议，结合前人研究的结果，本文对人才。集聚的效应、对城市化的促进作用，和城 市仡对人才集聚豹吸纳作糟进彳亍了分析。 第三部分，人才集聚与城市化水平互动关系的实证研究。以我国各个地送 2005年的数据为依据，实诞研究我国各地隧人才集聚和城市化水平的定量关系。 第四部分，结论与政策意义。根据理论推导和实证检验结果，归纳出研究结 论。在此基础上，提出了人才集聚的政策建议。 关键词：人才；人才集聚；城市亿：城市化水平 2 TaI i onand onCorreIati onbetweenent ResearCh Aggregat i LeveI Urbanzati on Abstract iSthe ofexcellentallocationand The condition prior resourceS’aggregation resources cannot increasethevalueof high—efficiency．Theaggregationonly itself， alsotheharmonious betweenthe