11家大公司2008年终奖揭秘_万科好日子结束.docVIP

11家大公司2008年终奖揭秘万科好日子结束 《第一财经周刊》选择IT、消费、金融、地产等行业的11家公司，通过采访这些公司的员工、管理层、人力资源管理人员，对这些公司的2008年度福利做出预估，并与2007年福利状况进行了比较。br/ 公司人预计2008年年终奖与2007年对比情况，为持平，为增加，为减少。br/ 中国海洋石油总公司能源br/ 　　阿里巴巴ITbr/ 2007年底上市的阿里巴巴，赶上了上市的末班车，也不能幸免地受到了金融危机的影响。但该公司员工对2008年年终奖的数额很是乐观，因为这一年中，他们的工资有了不同程度的上涨。br/ 一位阿里巴巴员工的工资上涨了10%，她预测2008年的年终奖将与头一年持平，占到年度收入的20%到30%；另一位员工则更乐观一些，2007年拿到年终双薪的她，预计2008年的年终奖将占到年度收入的10%到20%，相当于三薪，她的调薪幅度在5%到6%之间。br/ 渣打银行金融br/ 渣打企业金融部一名员工说，年终奖跟个人业绩挂钩，一般是双薪或三薪。但受金融危机影响，一些部门可能会取消2008年的年终奖，业务部门的奖金比例也肯定比2007年低。即便如此，渣打还是有一些福利令员工们感觉很不错，例如：交通费和通讯费实报实销；员工买房公司贴息约3%；br/ 正式员工可购买公司股票，但必须持有至少3年，如员工抛售股票时，股价低于当初的购买价，公司会以当初的购买价回购，保证员工不亏钱。br/ 但也有一些福利令这家公司的员工感到不爽：公司没有海外旅行的奖励，在圣诞、元旦、春节这样重大的节日里基本不发过节费。br/ 百胜餐饮集团消费br/ 旗下拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团，2008年公司的福利包括：现金、培训和旅游。旅游福利是每个员工都享受的，每人每年拥有一定金额的旅游经费。现金福利就是年终奖年终双薪，这一项与2007年没有太大差异。br/ 宜家家居消费br/ 宜家年终奖按照每家商场的业绩发放，如果这一年商场经营达到一定要求，比如顾客满意度指标达标，此商场的全体员工都可以得到一笔年终奖。宜家中国公关总监许丽德说，虽然2008年大环境较差，但北京商场的员工得到了这笔奖金，数额比去年有所减少。br/ 除了年终奖，宜家每4个月会对每个商场进行一次评估，根据业绩发放一次奖金。除此之外，并没有其它现金或非现金福利。br/ 　　福特汽车br/ 虽然福特的员工预计，2008年的年终奖将和往年一样领取双薪，但公司连月亏损的状态，也增加了他们对奖金减少的担忧。从公司发放价值80元的哈根达斯代金券来补贴员工夏季高温费这一点看，这样的担心并非多余。br/ 普华永道管理咨询br/ 金融危机让普华永道在2008年缩减了员工的加班费和项目预算这让员工的收入平均减少了10%左右，但老板明确表示不会裁员的邮件还是让大家在年末安心不少。br/ 对福利不满意，但毕竟现在形势严峻。受访员工都对2008年实际工资的缩水表示了理解。2008年公司现金福利基本和往年持平，年底的双薪照常发放。br/ 非现金福利也和往年相差不多，包括每周五体育馆的包场；一年一次的外出旅游；加起来超过一个月的培训；优惠办健身卡，定期举行健康讲座，公司旁边也有专门诊所可以前去就诊。但员工们对此表示：工作太忙了，这些福利真正能享受的很少。br/ 伊藤忠商事消费br/ 伊藤忠一位非业务部门的员工表示，年终奖这几年没有什么变化，基本上是一个半月的工资。市场、业务部门将会有更多提成奖金。br/ 这家日资公司在中国也带有浓厚的日本文化。每年元旦，公司都会举行新年会。2009年元旦，新年会在中国公司总经理家举办。除了新年会，忘年会也是员工们较为期待的一个固有项目，这类似于中国公司的年会。2009年1月7日晚，员工们带着自己的节目前去Happy，除了抽奖，大家也期待5年/10年/15年员工奖，这是公司为长期服务的员工制定的特殊奖励虽然15年员工奖可能只有1500元，但过年领钱终究是一件令人开心的事情。br/ 英特尔ITbr/ 英特尔年终的绩效奖金，销售人员与非销售人员不同。br/ 作为非销售部门的员工来说，年终绩效是和公司业绩相关的，2008年的年终奖肯定会少一些。这个绩效奖金其实只是象征性的，一年分为两次，总共大约在1万元人民币左右。其它的年终福利，也以现金为主，一般是双薪。br/ 英特尔一位员工说，受大环境影响，公司前段盛传今年要全员减薪3%到5%，但具体会不会降，现在还没定。老板曾经出来安抚人心，说不会减薪。谁知道呢，这年头能保住饭碗就不错了。br/ 万科集团房地产br/ 接受采访的万科员工认为，即将发放的年终奖将会比去年少很多，毕竟2008年的房地产市场与2007年相比就像是从天堂掉进了地狱。万科2008年全年累计销售面积557万平方米，销售金额478.7亿元，分别比上一