基于双因素理论研究企业预防过劳的人力资源管理措施.docVIP

山东工商学院 学 年 论 文 题目： 基于双因素理论研究企业预防过劳的人力资源管理措施 学 院: 工商管理学院 专业班级: 工商管理091 学生姓名: 穆春隆 学 号: 2009071114 指导教师: 杨建华 2012 年 6 月 30日 摘要 在陈述过劳现象在中国呈上升趋势的事实上，对过劳的成因做简单分析，指出过劳的危害十分巨大。在简述双因素理论的基础上，提出动态、合理利用好激励因素和保健因素，并提出了相应的企业预防过劳的管理措施。 关键词： 过劳；成因；危害；双因素；预防；管理措施  AbstractThis article describes the fact of overwork phenomenons that rise more than before in China, does simple anlysis of the origins that make overwork, then illustrates the damages caused by overwork is huge. Then it resumes the Two F