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基于文化建设的企业核心竞争力研究 内容摘要：在经济全球化，知识经济的背景下，企业文化不仅仅是企业管理模式，而且是企业核心竞争力的重要组成部分。本文在基于企业文化建设的核心竞争力的研究中，对企业文化和企业核心竞争力理论进行了探讨，突出了企业文化与企业核心竞争力之间的关系，提出企业文化是企业核心竞争力，企业文化符合核心竞争力的判断标准，企业文化具有解决管理问题的能力，并用数据说明企业文化能够显著影响企业的经营绩效，并具有其他方法无法替代的隐性作用。提出构筑企业核心竞争力的文化策略。 关键词：企业文化，核心竞争力，研究 一企业文化的概念 企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特文化管理模式。企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和，狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。企业文化是以企业管理者哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，它又是受社会文化影响和制约，以企业规章制度和物质现象为载体的一种文化。 二 核心竞争力分析 什么是核心竞争力?按照普拉哈拉德和哈默尔的说法，核心竞争力是指“组织中的积累性学识，特别是如何协调不同的生产技能和整合多种技术流的学识”，并认为:“短期来看，一个公司的竞争力来源于当前产品的价格、性能特性……。长远来看