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我国高新技术企业薪酬制度研究.pdf 61页

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浙江大学 硕士学位论文 我国高新技术企业薪酬制度研究 姓名:王萍 申请学位级别:硕士 专业:政治经济学 指导教师:许庆明 论文摘要 高新技术企业作为知识经济时代最重要的经济活动载体,越来越成为经济 发展的主要增长点。对于高新技术企业而言,其迅猛发展的动因主要在于知识 创新、技术创新和管理创新,而这种创新的主体和本源却是掌握知识和创新知 识的人。因此如何有效地组织高素质、高智力人才发挥其创新潜能,寻找有效 的人力资源管理方法和体系,成为高新技术企业生存和发展的关键,也对激励 理论和激励方法提出了新的挑战。 面对这样的背景,本文试图从薪酬这一最重要也是运用最广泛的激励方式 出发,对我国高新技术企业的激励机制作深入的研究。本文的主要内容有: 1.深入分析了高新技术企业及其薪酬制度的主要特点,并结合国内外高新 技术企业薪酬理论和实践现状,分析了我国目前存在的主要问题,包括 薪酬模式上的问题和主要薪酬制度实施过程中的问题。 2.针对这些问题就我国高新技术企业薪酬制度的建立进行了系统论述。在 分析高新技术企业各层次员工基本特点的基础之上,构建了一个整体薪 酬框架。 3.从薪酬制度、员工和企业内外部环境三方面分析了构建我国高新技术企 业薪酬制度的制约因素,由此提出了自助式薪酬方案:企业在允许的范 围内让员工自己选择薪酬组合,由此达到薪酬激励效应的最大化。 4.针对具体的高新技术企业,着重从企业成本和员工能力约束的角度,依 据偏好理论和效用理论,运用无差异曲线分析自助式薪酬方案的设计原 理。 5.以模型的方式,具体说明自助式薪酬方案的操作方法,并对其中应该注 意的问题和实施的条件进行了分析,为企业构建自助式薪酬制度提供借 鉴。 关键词: 高新技术企业 激励机制 薪酬制度 自助式薪酬方案 Abstract High‘tech most act。rofeconomic company,£heimpo『tant intothemain of of economy,haS economic dramatic the eVolVing engine development.Thegrowth the innovationand high—techcompanydepe九dsuponk110wledgecreation,technoIogicalmanagement resourcesof such arethe who Ihe innovation own innovatjve innovation.MoreoVer,the persOns the and tomotivatemeir knowledge.Therefore,o唱anizinghighqualinedintelIigentpeopie jnnoVa110n wellas forthe human

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