人力资源开发与管理的前沿与动态.ppt

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人力资源开发与管理的 基本理论与动态 通常情况下,国外比较好的商学院一般都有人力资源管理,而且都不错。不过,在国外的商学院中,人力资源管理通常都不是最受重视的,尽管这些商学院中也有一些不错的教授,这些大学包括哈佛大学、西北大学、密西根州立大学等等。他们一般都有人力资源的博士学位。 ??? 在人力资源管理方面比较有名的大学有:康奈尔、卡耐基梅隆、明尼苏达大学、威斯康星-madison, 波士顿大学,哈佛大学、西北大学、密西根州立大学等等。在与人力资源管理有关的工业心理学或组织行为学领域,比较有名的还有明尼苏达- twin cities、宾夕法尼亚州立大学、马里兰- college park、Bowling Green state等学校。 ??国外的HR学术期刊,最好的有两本: Academy of management Journal (in the field of management) Journal of applied psychology (in the field of I/o psychology) ?? 比较好的学术期刊有: Academy of management review Harvard business review Human resource management Personnel psychology Organization dynamics International journal of human resource management ? 国内人力资源研究方面做得比较好的院校是北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等,比较好的学术期刊几乎没有,即使算得上好的期刊的,也大多是心理学领域的,像《中国人力资源开发》、《人力资源》之类的杂志大都不是纯学术杂志。 有效的管理其核心是有效的人力资源管理 管理=人力资源管理=绩效管理 ------ MOTOROLA 中国企业人力资源管理推进的十大制约 对员工认识仍然主要秉持“经济人假设”观 仍然认为员企之间关系是“利益分配”的对立竞争者 对不诚信行为仍然过于宽容 企业的生存发展还没有转移到“依靠员工的智慧和创造力”方面来 领导人重视个人权威,忽视企业权威和组织理性 企业重人际关系、轻规则和能力建设 重视个人能力,忽视企业能力 人力资源部门的浮躁与非人力资源经理的认识误区共存 权谋、权术毒瘤仍很顽固 大部分员工仍然没有走出“单位意识” 内容提纲 人力资源开发与管理的几个专题 1 环境基础的战略人力资源管理 2 资源基础的战略人力资源管理 3 HRA 的发展及其实用性探讨 4 人力资源管理有效性探讨(略) 5 虚拟人力资源管理 6 人力资源管理的心理学研究进展 人力资源开发与管理的最新动态 1. 近年中国的人力资源管理大事件 2 国内企业的十大人力资源管理问题 3 人力资源管理的趋势 人力资源开发与管理的几个专题 1 环境基础的战略人力资源管理 2 资源基础的战略人力资源管理 3 HRA 的发展及其实用性探讨 4 人力资源管理有效性探讨 5 虚拟人力资源管理 6 人力资源管理的心理学研究进展 战略人力资源管理理论 1. 什么是战略 经营战略(Chandler,1962):包括企业长期目标、达成目标的行动方案和资源的分配三个部分。 不同层次的经营战略(Harrison,1993) 经营战略的模式(Mintzberg,1973) 经营战略的类型(Hodge,1988) 一般总体战略(公司战略) 经营战略的类型(Hodge,1988) 一般事业战略 2. 人力资源战略的垂直匹配性 指人力资源战略与企业竞争战略的相互匹配 2. 人力资源战略的垂直匹配性(续) 3. 人力资源战略的分类 美国康奈尔大学(Cornell University)的分类 费希尔(fisher,1989)分类 佛姆布朗(Fombrun et al,1984)分类 史代斯和邓菲(Stance and Dunphy)分类 美国康奈尔大学的分类: ------三类人力资源管理战略 康奈尔大学分类的具体人力资源实践特点 与企业竞争战略、企业文化的匹配 昆西(Quinn)的企业文化分类 人力资源战略的分类 美国康奈尔大学(Cornell University)的分类 费希尔(fisher,1989)分类 佛姆布朗(Fombrun et al,1984)分类 史代斯和邓菲(Stance and Dunphy)分类 Fisher的两种人力资源战略 人力资源战略的分类 美国康奈尔大学(Cornell University)的分类 费希尔(fisher,1989)分

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