全员目标管理模式及信息辅助决策系统的研究.pdf

摘要 本文分析了我国企业内外部环境的变化，针对其存在的管理不规 范、缺乏长远战略目标等缺陷，提出应借鉴国外的目标管理思想。介 绍了目标管理思想在我国的应用情况，以中国长城铝业公司的全员目 标管理模式为例，论述了该模式全员参与、有效计划、充分授权的特 点，实现了对企业的部门和员工绩效的合理评价。在此基础上对目标 难以确定、目标趋于短期等缺点提出改进意见，建议采用按部门特点 确定目标体系、突出目标主题，并借助管理信息系统实现这种管理模 式。 作者通过“中国长城铝业公司全员目标管理计算机信息及辅助决 策系统”的课题，详细地阐述了该系统的责任书编制、目标考核、辅 助决策、数据采集等子系统的设计与开发，并对该系统进行了综合评 价。 关键字：全员目标管理模式、目标管理、辅助决策、信息系统 Abstract 111is tlle inintcmalandextemalenVironmentofollr a11alyzeschanges paper atsuchdeficienciesasunstalldard lackof enterprises．Aiming m肌agement， weusethe abroad觞 etc，it objectiVe long—mgegoal suggests marIagementideology referenceaIldintroducesits inchina．withthe application perSonnelobjectiVe in A1uminumCo．aS ChinaGreatW“1 t11is managementpattem exanlple，“illustrates whoIe ischaracterized pattem by persorulelpanicipation，efrectiveplan，t110mu曲 criticismof and realizesreaSonable au山orization，which depanmentsemployees．On mis it on’erSsomeadviceon likedifficult basis， oVercomingshoncomings etc．and wedeternline objective goal·confinnation，shon—periodgoal suggests system tot11ef色atureof themeandrealizethe objectiVe according department，emphaSize MIS． management