市委常委会贯彻落科学发展观整改落实方案.docVIP

雨花区委常委班子深入学习实践科学发展观活动整 改 落 实 方 案 整改落实阶段是学习实践科学发展观活动出成果、见实效的攻坚阶段，扎实做好整改落实阶段的各项工作，对于巩固和扩大学习调研、分析检查阶段成果，确保整个学习实践活动取得实效，具有极强的推动作用。深入学习实践科学发展观活动开展以来，雨花区委常委会通过深入学习调研和分析检查，深度查找影响雨花区科学发展的突出问题和主要原因，明确推动科学发展、建设中部强区的思路和措施，增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。按照中央和省、市委的统一部署和要求，根据《雨花区委常委班子深入学习实践科学发展观活动分析检查报告》，结合雨花实际，特制定如下整改落实方案。 一、总体要求 （一）指导思想 （二）任务通过整改，区委常委班子对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求理解要更加深刻，对雨花经济社会发展的阶段性特征认识要更加全面，推动科学发展的思路更加清晰，贯彻落实科学发展观的信心和决心进一步坚定，思想观念和思维方式要更加符合科学发展观的要求，在事关科学发展全局的重大问题上把握更加准确到位。2、科学发展取得实效。力争经过的努力，基本完成工业化、城市化中期发展阶段，基本形成城乡经济社会发展一体化新格局，基本实现发展方式的根本性转变，基本实现全面协调可持续发展，基本建立符合科学发展观要求的体制机制，基本形成统筹兼顾的工作格局，努力走出一条物质文明、精神文明、政治文明和生态文明协调发展，具有雨花特色的科学跨越发展道路。 3、决策能力不断提升。在整改落实中，区委常委班子成员要在自觉运用科学发展观判断形势、研究问题、谋划工作、科学决策上的能力有明显提高。抓好决策程序完善，促进决策民主化、科学化；抓好班子建设，提高各级领导班子推动科学发展的水平；抓好工作落实，促进重点工作创新和突破；抓好作风建设，形成一抓到底、必见成效的机制，提高各级领导班子的执行力。 4、突出问题得到解决。通过区委常委牵头包抓，把抓好整改落实与做好当前保增长、保民生、保稳定工作紧密结合起来，集中力量解决一批突出问题，办成一些群众普遍期待的实事好事，确保经济社会平稳较快发展。 通过整改，健全完善决策咨询、决策监督、领导干部考核评价等长效机制，构建有利于雨花科学发展的体制机制，从根本上保证雨花经济社会步入科学发展的良性循环轨道。（三）（）基本原则 整改要深入贯彻落实科学发展观，深化完善和深入实施建设中部强区的战略思路，推动经济社会又好又快发展。 2、坚持统筹兼顾。既立足当前又着眼长远，既治标又治本，既切实解决实际问题又注重加强制度建设，协调推进经济、政治、文化、社会以及生态文明建设，全面加强党的自身建设。 3、充分依靠群众。坚持群众路线，积极动员群众参与整改，认真听取群众意见建议，及时向群众通报整改进展情况，请群众监督，让群众满意。 4、务求取得实效。二、整改任务（一）关于应对金融危机、确保经济增长的问题 1、关于“充分利用长株潭两型社会建设机遇，以科学发展抓项目，转变经济发展方式，严控房地产用地，调整经济结构，高起点制定突出雨花特色，承载城市功能的产业发展规划，并结合环境建设，制定长远规划，提升发展水平”的问题。 2、关于“认真研究如何帮助所辖企业应对目前金融危机，出台一些切实可行的办法，振兴辖区内的企业经济，把握危机带来的机遇，实现预期的各项目标。加大政府财政支出，深入开展‘两帮两促’，适当减免税收，扶持企业稳步快速发展”的问题。、关于“加大招商引资力度，要多引进成长性好、高附加值、环境污染少的企业，严把项目准入关，积极扶持新引进企业的成长与发展，大力开发可利用资源和新型资源，提高人民生活质量”的问题。（二）关于加强人才队伍建设、强化组织保障的问题 、关于“加大社区经费投入，提高社区干部待遇，实现社区党务专人专干，专款专用，不断巩固基层政权组织”的问题。把增加社区工作经费提高社区工作人员待遇作为十项惠民工程来抓，同时以全市在职职工平均工资为基数，实行社区工作人员差别工资福利制度社会工作站工作人员工资参照委员标准执行。开展社区工作人员选拔培训，加强社工人才队伍建设，对现有社区工作人员统一进行一次培训考试，选拔留用一批合格社工人才，面向社会公开招考一批优秀社工人才。推进社区体制改革，推行居站分设。（牵头领导：罗玉环，责任：区委组织部、区民政局） 、关于“切实加强制度建设，用制度管理人、规范人、约束人、激励人，确保区委、区政府确立的各项目标任务得以顺利完成”的问题。对接市绩效考核模式，结合我区实际，完善领导班子和领导干部绩效考核办法，树立导向，加强管理，激励干事，用制度管理人、激励人、规范人、约束人。（牵头领导：龚景顺、刘小虎，责任：区委组织部、区绩效考核办） 、关于“在干部绩效考核上，引进能上能下、能进能出的考核机制，对不能胜任