武钢党的群众路线教育实践活动情况交流（第1期）.docVIP

武钢党的群众路线教育实践活动 情 况 交 流 第 1 期 武钢党的群众路线教育实践活动领导小组办公室 2013年10月16日 按照集团公司“统一部署、依次推进、压茬进行”的活动要求，9月11日，鄂钢公司召开动员大会，标志着公司第二批单位群众路线教育实践活动全面启动。各单位高度重视，认真组织，学习教育、听取意见环节工作有序开展，活动开局良好。 一、主要特点 行动迅速。从9月11日至24日止，36家直属单位已全部召开动员大会，全面启动教育实践活动。一些直属单位所属的三级党委也随即召开了动员大会，保持上下步调一致。许多单位的党政主要负责人认识到位、态度端正，带头开展学习教育活动。同时，采取多种形式加强宣传，形成了良好的活动氛围。 学习认真。各单位认真按照活动方案开展集中学习，目前，大部分单位已开展3次以上的集中学习讨论，一些单位已完成6个半天的集中学习。注重学习质量和效果，做到学习分专题，发言有重点，讨论有互动。除认真学习规定的三本学习资料和《党章》外，很多单位还收集整理相关资料，编印成册，深入学习。有的单位采取通读原著的方式强化学习效果，不断提高对教育实践活动认识，“预热”效果初步显现。 调研深入。各单位领导班子成员分别设立基层联系点，到车间、到班组、到一线与职工面对面听取意见，获取第一手资料，现场解决实际问题。一些单位主要领导，事先不打招呼多次下到联系点，只为听到更多“真话、实话”；很多领导把基层联系点建立在最困难的单位。目前，各单位正严格按照5个规定动作，广泛听取意见，一些单位已初步梳理各类意见建议近百条，并按照边学边查边改的要求，制定整改计划，落实到责任部门。 二、好的典型 北湖公司立查立改成效显著。针对群众反映强烈的棚户区改造问题，该单位领导班子成员“十一”期间带队走村入户听取意见，宣传政策，得到群众认可。目前，1540家住户已有1300余户签订了搬迁协议，剩余住户也将于近期签订协议，彻底解决棚户区改造的历史难题，消除不稳定因素。 建工集团“自选动作”亮点突出。该单位建立教育实践活动领导小组例会制度和周报制度。开展领导人员到驻外项目部蹲点3天调研接地气的自选动作，每位领导人员调研完后形成专题调研报告，并在本单位的教育实践活动专网上发布。目前，对已梳理的69个问题点全部制定了整改任务书，由该单位督导组负责督办落实。 鄂钢公司领导带头学习，带头点评。该单位党委中心组与部分所属单位党委中心组联组学习，学习地点设在基层单位，事前下发学习讨论方案。学习会上，既有鄂钢领导班子成员的中心发言，又有基层单位领导的互动交流，还有全体与会人员的专题讨论。鄂钢党政领导点评发言，达到了互相促进学习、共同提高认识的目的，起到了示范带头作用。 江北公司学习扎实求实效。该单位利用假期组织集中学习，先后自编2本学习教材，做到学深学透。要求领导发言材料自己写、会上说、网上晒、群众评，通过看学习认识是否加深、自查“四风”问题是否全面、剖析原因是否深刻、改进措施是否到位，做到人员、时间、内容、效果“四落实”。 炼铁厂“四个有份”促整改。该单位召开党委专题会研究建立问题整改机制，按照管理职责分工对征集到的问题点进行“责任认领”，保证“责任归位”，即涉及铁厂全局的意见，党政领导有份；涉及厂领导班子的意见，党政领导有份；涉及分管战线的意见，战线领导有份；涉及联系点的意见，挂钩领导有份，形成“问题有人管，建议有人听，整改有人做”的“责任保证体系”，脚踏实地解决问题。 氧气公司态度诚恳听意见。该单位党委书记、经理利用午休时间，主动与班子其他成员进行沟通，交流对教育实践活动的认识和打算，并征求意见，为集中学习中的重点发言做好准备。 三、主要不足 从目前情况来看，活动发展不平衡，表现在： 1、有的单位党政主要负责人带头查摆问题、带头整改问题不够； 2、有的单位的领导人员特别是副职领导人员的认识不高； 3、查找问题存在“眼睛向外”，特别是在查找享乐主义、奢靡之风方面，习惯于与社会上比较严重的现象相比较，以致认为本单位不存在问题或查找出的问题很少； 4、对如何将征求到的管理问题转化为“四风”问题的思路还不是很清晰； 5、对基层职工的宣传力度不够，没有使职工充分认识到开展教育实践活动与其切身利益密切相关，导致“一头热”； 6、查找问题存在“四多四少”的现象，即肯定成绩的多，指出问题的少；查找工作层面的问题多，查找“四风”方面的问题少；查找班子的问题多，查找个人的问题少；查找形式主义、官僚主义方面的问题多，查找享乐主义、奢靡之风方面的问题少。