医疗美容员工工作管理手册.docVIP

博仕整形是华南地区最早开展医学整形美容的专业机构之一1996年，博仕独资建立万和整形材料公司。 张建军博士有十余项专利，新术式、新器械、新方法余项整形材料专业、价值观第章 薪酬福利在试用期内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由部门签署意见审核批准后，报人力资源部备案身份证2寸免冠近照2张学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）医师（护土）执业证书、职称资格证书等原件和复印件近期体检报告、办理报到登记手续，领取、员工手册等入职资料。人力资源部将介绍同事与您认识安排好办公地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过10天，则自动离职。 、试用期内，确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，院有权予以辞退院与签正式聘用合同。 、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业证。、本院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。1、为员工发展的和空间适时提供训练和机会。、义务参加本院安排的各种培训把所学知识和技能运用到日常工作中。享受本院为提供的各项待遇。、在工作中可根据需求提出申请，上报部门，根据部门实际情况。出勤规定2、。排班表上报人力资源部后，原则上不得调班，因特殊情况确需调整班次者，需填写《》，经部门主管领导批准后报人力资源部备案方有效。假期规定1、国家法定假日：（国庆、元旦、春节）享受原工资及奖金待遇。、婚假：、产假：、丧假：的直系亲属死亡时（父母、配偶、子女）、事假：请事假三天以上当月无奖请休假制度、审批权限、员工有事请假，一律事先填写《》，将核准审批后的《》报人力资源部备案、备查。事假期满后，仍不能上班，应按规定办理续假手续。否则，超假工日按旷工处理。、除因急重病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。、员工请假期满未行续假手续或虽行续假手续但未被批准而不到岗者，除确因急重病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。、请病假1天以内工资可照发，但须递医生诊断证明；请事假将被扣除当日工资；病、事假累计超过3天，扣除全月奖金及相应天数工资、如本院派，应填写交人力资源部备案。1．员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 3．凡有以下情况之一者，不得住宿： 患有传染病者。有不良嗜好者。。 提供员工宿舍系尚在本服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解等）时，对宿舍的使用权终止，届时该员工应于离职日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。宿舍统一由宿舍长管理，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。员工宿舍一部分或全部转租借予他人使用有关宿舍现有的设备（如电视、煤气灶、卫浴设备、门窗、床铺等）以完好状态交与，人员担修理或赔偿： 寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。个人棉被、垫被起床后须叠烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。洗晒衣物需按指定位置晾晒。电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人。贵重物品应，遗失由负责。 水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。员工不得宿舍喝酒、赌博、打麻将或其他不良不当行住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁 第八章 辞职及辞退 员工与企业的关系是合同关系，要求每一位员工都要养成信守合同的操守，企业也要做好榜样，重合同，守信用。 员工离职工作流程：员工向直接上级提出离职请求 直接上级与员工面谈了解原因 逐 级报告 管理者商讨 人力资源介入 根据情况同意离职或者劝留 辞退员工工作流程：直接上级针对不能满足岗位要求的员工向最高管理者会议提出辞退请求，最高管理者会议多数票通过方可提交人力资源部办理辞退手续。 中层管理者没有权力直接辞退员工。 员工对不合理辞退有抗辩权利，有申请劳动仲裁的权利，但不得威胁、恐吓、伤害企业或者管理者。提倡优雅地离开，有时离开是最好的爱护。 试用期内人员因个人原因需离职者，须提前3天以书面形式告知本院，填写《离职申请书》（附件7），经本院批准后按照离职交接程序办理交接工作，填写《离职移交清单》（附件8），交接完毕后随即结清工资；在试用考核期内的员工，如不符合本院岗位要求，本院有权辞退员工，并不作任何经济赔偿。 正式员工主动