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中小企业劳动力成本问题的调查与建议 　　中小企业是国民经济的重要组成部分，对于经济持续健康发展有重要意义。近年来，随着国际国内经济形势的变化，中小企业发展承受了较大压力，其中一个重要方面就是劳动力成本持续快速上升大大压缩了中小企业的盈利空间，降低了产品竞争力。劳动力成本上升是我国当前经济社会发展面临的重要挑战，同时也为我国的经济结构调整提供了机遇。为认清当前劳动力成本上升的基本情况，破解中小企业劳动力成本上升的难题，笔者对青岛市中小企业的劳动力成本状况进行了调研。 　　一、劳动力成本上升的主要表现 　　（一）劳动力平均工资水平快速上升 　　劳动力成本的最重要部分就是企业对劳动者的工资支出。从调研情况来看劳动力平均工资在近几年有大幅度上涨。 　　从所有劳动力平均工资水平来看，绝大多数企业工资水平涨幅巨大。2008年，调研企业员工平均工资约为1300元/月，到2013年上半年，相应企业员工平均工资已经上涨到2870元/月。短短五年时间内，中小企业员工工资水平上涨了一倍以上，平均每年涨幅高达15%。可见，劳动力成本上涨就中小企业而言是一个普遍现象，会对企业生产经营产生重要影响。 　　从不同类别工人的平均工资水平来看，一般工人工资上涨速度快于技术工人工资上涨幅度。以双星环保为例，2008年该公司技术人员平均月工资为2392元，一般人员平均月工资为1652元到2013年上半年，技术人员平均月工资上涨到3205元，一般人员平均月工资上涨到3013元，前者涨幅约34%，而后者涨幅高达82%。不同类别工人工资上涨差异表明，劳动力市场供求变动是结构性的，一般员工和非熟练劳动力供求缺口更大，工资上涨更快。 　　从不同类别企业来看，不同行业企业工资水平上涨幅度有所不同。比如与2008年相比，双星环保所有员工平均工资上涨了53%，贵和科技所有员工平均工资上涨了93%，宠诺食品所有员工平均工资上涨了153%。由此可见，劳动力成本上升给不同企业带来的压力不尽相同。 　　（二）“五险”支出提升企业用工成本 　　2008年，新《劳动合同法》实施以来，企业的用工形式得以规范，企业在用工合同签订，员工的社会保障执行了更为严格的规定。《劳动合同法》实施一方面保障了劳动者的权益，但与此同时企业的用工成本也有了较大幅度的提升。 　　首先，从调研企业情况看，所有企业都严格遵守了新《劳动合同法》，为员工购买了养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。“五险”支出使企业员工进入了社会保障体系，在一定程度上解决了员工的后顾之忧，但与此同时也提升了企业用工成本。 　　其次，从不同企业来看，社会保障支出与员工工资支出之比不尽相同。平均而言，调研企业社会保障支出与员工工资支出之比为0.26左右，但在不同企业之间这一比重有所不同。比如，贵和科技的社会保障支出与员工工资支出之比约为0.15，而镜川食品社会保障支出与员工工资支出之比约为0.36。反映出不同企业对员工的保障程度有所不同，社保支出给企业造成的压力也有所不同。造成这种差别有企业经营历史不同、用工方式不同、管理制度规范程度不同、政策执行时间和力度不同等多方面的原因。 　　此外，从变动趋势来看，多数企业社保支出与工资支出之比呈微弱上升趋势。反映出社保支出带来的成本压力会与工资成本上涨压力叠加，并日渐成为成本上升中不可忽视的因素。 　　（三）总成本中用工总成本占比不断提升 　　用工成本上升不仅体现在员工平均工资绝对水平上，同时也体现在劳动与成本在总成本中所占比重上。从企业工资总额与其营业额的比较来看，工资总额与营业额之比呈逐年上升态势。宠诺食品、贵和科技、景元车辆、镜川食品和双星环保五家企业2008年员工工资总额与其营业额之比分别为0.03、0.138（2010年）、0.053（2010年）、0.035和0.103，到2012年，五家企业该比值分别提升到0.06、0.316、0.073、0.056和0.129。劳动力成本与营业额比例提升必然影响企业毛利润，对企业长期经营产生不利影响。 　　二、劳动力成本上升的影响 　　（一）劳动力成本上升压缩利润空间 　　劳动力成本上升的最直接影响就是企业利润空间被压缩。从调研企业情况看，受劳动力成本上升影响，多数企业的净利润率呈下降趋势，甚至在有的年份出现亏损。例如，在员工数量基本不变的情况下，双星环保2012年工资总额比2011年上升了16.5%，相应地该公司的盈利状况也由2011年的盈利变为2012年的亏损。再如，从2009年到2012年，贵和科技人均工资水平上涨走近90%，而在这四年中该公司有两年亏损，两年的盈利水平也不足以填平其亏损。在国内外经济复苏缓慢的形势下，市场需求较为萎靡，企业也难以通过提高产品价格的方式把成本向下游转嫁。在劳动力成本持续上