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JD分析及目标设定JD分析及目标设定 Helen QuHelen Qu 2 JD的定义 什么是JD 通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的 管理文件。 JD主要组成： • 工作职责：是指应该负责的范围和责任 • 工作内容：就是具体做什么工作 • 职责：是指工作应承担的责任 • 职权：是指在这个职位上你拥有的权力 • 职位：是指等级关系的 • 职务：是指工作的内容 JD由谁撰写 • 一般职位说明书是由 来制定的， 起到辅助的作用，主要是提供制定 职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。 3 JD分析的目的 如何定位客户的真实需求（只做对 深入了解行业状况 的，不做最好的） • 行业的发展历史及未来趋势 • 行业内各企业市场份额及地位 • 团队内的客户经理 • 产品特点及各自的差异性 • 向HR了解 • 客户的竞争对手 • 招聘方业务直线 • 主要的供应商 • 招聘方该岗位已经离职的人 • 人才分布分析 • 同行业同职位的候选人 • 人才来源建议及各自的薪资水平 • 招聘方内部人员（曾经与我们建立良好关系 • 职场脉动 的） • 该岗位的供应商（上下游企业） 准确列出目标公司； 精确定位搜寻方向，进行cold call； 提供人才研究资料，协助评估/ 面 试/ 推荐/ 联系及后续协调 建立候选人的能力素质模型，明确 甄选要求； 4 JD分析的目的 明确该职位的卖点 • 招聘方的背景信息（规模、市场地位、人员数量、产品及服务、品牌及子品牌、主要的市场、主要的客 户、主要的供应商、公司的目标、营业额、利润、公司的产权结构、该业务在该公司的占比、本土/跨国 公司/合资/民营等） • 该职位的发展规划（管理层，专业技术岗，未来可去哪些领域、公司就任哪类职位） • 职位职称（报告线、下属人数、负责的范围、工作职能等） • 薪水及福利(基本工资、奖金、年金、房帖、教育费、岗位签字费、往返探亲机票费、假期、培训、加薪 幅度等，以及同质性公司的薪资状况) • 工作的硬环境、稳定性、工作人文环境、交通便利性 • 领导者的个人背景、经历、性格、好恶等 建立跟候选人的和谐沟通（以达到业内建立广泛深厚的人脉） 5 JD分析应涉及的内容 • 职位名称 • 招聘名额 • 工作地点（海外、全国、本地老外、香港台湾人、本土） • 招聘方公司组织结构图 • 汇报对象/下属人数及管辖范围/同级别有哪些部门及人员 • 该岗位负责的权限，如