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产业转型时期农家乐休闲旅游人才队伍建设研究 摘要：旅游人才队伍建设是旅游业持续发展的基础。近年来，宁波市农家乐休闲旅游业发展迅猛，正步入由量的扩张向质的提升的转型阶段，而成功实现这种转型的关键在于人才。文章在分析了宁波市农家乐休闲旅游业发展及其对人才需求的基础上，提出了农家乐旅游人才队伍建设的方法和途径：建立农家乐旅游人才交流平台，有效地做好人才引进工作；建立农家乐休闲旅游人才梯度培养模式；加强人才培训工作，完善培训内容等。 关键词：旅游人才；队伍建设；休闲旅游；产业转型；宁波市 随着宁波农家乐休闲旅游的迅速普及化，越来户，从业人数8067人，而到2008年6月份，全市农越多的旅游者不再满足于一些成熟的农家乐旅游点家乐休闲旅游经营户增至799户，从业人数达和较固定的旅游项目，对农家乐休闲旅游品种多样10534人。对宁波农家乐休闲旅游的调查显示，农性、内容丰富性和体验差异性的要求越来越高。宁家乐休闲旅游从业人员队伍整体素质偏低，以初中波市农家乐休闲旅游业正步入由量的扩张向质的提(高中)学历者为主，极度缺乏高层次人才。其次，随升的转型阶段。因此，如何加强宁波市农家乐休闲着农村劳动力的转移，大量的青壮年劳动力流人城旅游人才队伍建设，推动农家乐休闲旅游向深度发市，结果导致了宁波市农家乐休闲旅游从业人员主展，实现其成功转型是当前宁波市新农村建设中一要以中老年为主，老龄化趋势异常明显。