试论高校图书馆岗位聘任制——中国海洋大学图书馆进行岗位聘任制的改革实践.docVIP

试论高校图书馆岗位聘任制——中国海洋大学图书馆进行岗位聘任制的改革实践 　　论文摘要：由于我校新建的崂山校区图书馆是按照现代化大学图书馆的设计理念与管理模式进行设计施工的，图书馆总面积达45000m2。为了能使图书馆职工在短期内转变传统的图书馆管理与运行理念，完全适应新馆推行的科学，规范，优质．高效的现代化管理模式，并顺利完成三校区文献资源，人力资源的调整及两个老馆管理体制和运行体制实现同步改革，在全馆范围内进行岗位聘任。 　　论文关键词：图书馆　岗位　人事　聘任 　　1引言 　　现代图书馆业务管理的网络化、读者咨询的虚拟化、学科服务的专业化、空间管理的超市化均需要业务技术能力强、综合素质好、训练有素的知识型馆员。为了，克服论资排辈的现象，实现能者上、劣者下，优胜劣汰的良性用人机制，我馆于2006年l0月底全面启动全馆职工岗位的调整与聘任工作。本次职工岗位竞聘，充分体现公平、公正、竞争、择优的机制。根据素质高低，能力强弱，贡献大小来确定相应的岗位，真正做到干好干坏不一样、干与不干不一样。经过周密的策划、严密的组织，竞聘工作取得了圆满成功。 　　2实行岗位聘任制势在必行 　　2．1符合上级文件精神指示 　　2000年6月国家人事部颁发了关于深化高等学校人事制度改革实施意见》及教育部颁布了关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若于意见》，文件要求进一步健全高等学校内部竞