2014年9月份考试薪酬管理第二次作业.docVIP

2014年9月份考试薪酬管理第二次作业一、单项选择题（本大题共30分，共 20 小题，每小题 1.5 分）1. 收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（ ）的群体绩效A. 长期B. 中期C. 短期D. 不定期2. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略3. 以能力为导向的薪酬结构的优点是（?）A. 企业的薪酬成本低?B. 企业的成本管理低C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D. 有利于员工提高技术、能力4. 在制定薪酬计划时，采用（?）法不易控制企业总体的人工成本。A. 从上而下B. 从下而上C. 从里到外D. 从外到里5. 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（?）提供的数据。A. 社会团体B. 学术团体C. 民间团体D. 专业团体6. 以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（ ）A. 薪酬变动比率=（最高值－最低值）÷最高值 B. 薪酬变动比率=（最高值－最低值）÷中间值C. 薪酬变动比率=（最高值－最低值）÷最低值D. 薪酬变动比率=（最高值－中间值）÷最高值7. 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（?）薪酬结构。?A. 高弹性B. 高稳定?C. 折中?D. 高弹性与折中?8. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（?）A. 可靠性B. 合理性C. 专业水平D. 高质量9. 应缴个人所得税的计算公式是（?）?A. 速算扣除数x?应缴个人所得额—适当税率B. 应缴个人所得额x适当税率—速算扣除数C. 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率D. 应缴个人所得额x?速算扣除数+适当税率10. 下列有关高层管理者的薪酬构成及其特点的说法，不正确的是（）。 A. 向企业高层管理者支付的薪酬数目也在组织的薪酬总额中占据了相当大的比重 B. 在实践中，不同行业的高层管理人员的基本薪酬水平相差很大 C. 在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重和短期奖金和长期奖金所占的比重相差不大 D. 福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用11. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 间接薪酬D. 福利12. 以下关于薪酬区间渗透度的计算公式，正确的是（ ）A. 薪酬区间渗透度=（区间最高值－实际所得基本薪酬）÷（区间最高值－区间最低值）B. 薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬－区间中间值）÷（区间最高值－区间中值） C. 薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬－区间最低值）÷（区间最高值－区间最低值）D. 薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬－区间最低值）÷（区间最高值－区间中值）13. 根据一般经验，薪酬费用总额与销售额的比例大致为（ ），其具体数值又因企业的规模和行业而异A. 12％B. 13％C. 14％D. 15％14. 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（?）?A. 奖励性调整B. 工龄工资历调整?C. 生活指数调整D. 特殊调整?15. 在各种可能的约束条件下，外派人员对（ ）的要求是外派人员薪酬管理的一个关键性问题A. 公平性B. 有效性C. 合法性D. 合理性16. 补贴的特点是（?）?A. 高差异，低刚性B. 高差异，高刚性?C. 低差异，低刚性D. 低差异，高刚性17. 在（ ）下的薪酬沟通通常都是正式的，通过一些静态的载体加以传递，其沟通的方向往往是单一的，企业的高层管理者全权决定沟通的有关事宜A. 职能型文化B. 流程型文化C. 时间型文化D. 网络型文化18. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取 （ ）的企业使用A. 稳定战略B. 集中战略C. 成长战略D. 收缩战略19. 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A. 员工的行为难以监督与控制B. 任务饱满，有超额工作的必要C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D. 大型企业的高层管理20. 企业福利管理主要原则正确的是（?）?A. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则?B. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则?C. 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则?D. 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原