雇员工作绩效结构模型构建与实证的研究.pdfVIP

第 10卷第 5期 管 　理 　科 　学 　学 　报 Vo l. 10 No. 5 2007第 10月 　　　　　　　　JOURNAL OF MANA GEM EN T SC IENCES IN CH INA 　　　　　　　　　　　 O ct. 2007 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究① 1 2 2 韩 　翼 , 廖建桥 , 龙立荣 ( 1. 中南财经政法大学工商管理学院 , 武汉 430074; 2. 华中科技大学管理学院 , 武汉 430074) 摘要 : 雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法 ,但由于多元化概念和评估方法使得对其 累积的研究效应的解释变得困难. 先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四 种成分. 本研究超越于现存的工作绩效文献 ,通过施测 , 1453 份调查数据的因素分析方法显 ( ) ( ) ( ) ( 示 ,工作绩效被显著地划分为四个分离的结构 : 1 技术核心 任务绩效 ; 2 公民气候 关系 ) ( ) ( ) ( ) ( ) 绩效 ; 3 学习过程 学习绩效 ; 4 创新行为 创新绩效 . 本研究的目的就是提出并证实雇 员工作绩效的四维结构模型. 关键词 : 工作绩效 ; 任务绩效 ; 关系绩效 ; 学习绩效 ; 创新绩效 中图分类号 : B 849; C93; F240　文献标识码 : A 　文章编号 : 1007 - 9807 (2007) 05 - 0062 - 16 ( 0　引　言 许多研究已经建立起任务绩效和关系绩效 con textual p erform ance ) 在定义工作绩效时 的重要 尽管工作绩效不是一个新的概念 ,但 由于工 性 [ 3 ] . 但是 ,随着全球化经济到来 ,许多工作要求 作角色 、组织形态 以及技术变化 , 引起研究支持 拥有不同价值观和心理定向的个体更有效地学 者 、学术研究者以及实践者的广泛关注 [ 1 ] . 随着 习. 个体必须适应环境和组织的变化 ,处置不确 组织行为研究的深入以及人力资源管理在企业管 定性因素 ,取得有别于其他人的差异性技能并具 理中起着越来越重要的作用 ,对绩效范围研究也 有创新性思维. 然而在有关工作绩效文献中 ,适 日益成为热点话题. 目前对组织成员绩效的研究 应性 、持续学习、创新性并没有很好的定义 , 因此 处于快速发展时期 ,在研究方向上主要有 :一是研 也无法有效进行评估和预测. 传统的绩效往往基 究绩效的结构 ;二是研究绩效考评 ;三是研究绩效 的变量和定义 ; 四是研究绩效的前提和产出. 各 于过去的行为确定绩效 ,使用一种文化的观点看 个学派根据他们研究的成果提出了不同的理论观 待好的绩效. 对于绩效标准多从内部来进行界 点和研究框架 ,形成百家争鸣