第四章 人事管理制度(多元化企业规章制度汇编).docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT - 43 - 第四章 人事管理制度 一、劳动管理 （一）员工招聘 1、用人部门根据实际工作的需要，在公司规定人员编制范围内的，填写《人员需求申请表》，主管领导批准后交行政部实施招聘。 2、部门需改变人员编制时，由部门经理提出申请，主管领导批准后交行政部，呈总裁批准后方可更改。 3、行政部组织人员面试时，通知相关部门经理参加。 4、所有应聘人员应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化应及时至行政部更改登记。 5、各部门聘用人员必须由行政部严格把关方可入职，公司各级管理人员严禁将自己的亲属介绍、安排到集团公司工作。 6、各部门必须按公司制定的人员编制执行。 到所属部门报到 到所属部门报到 进行岗前培训 培训合格后领取试用期工牌 按通知时间到行政部报到 接受证件复审 填写员工入职表 用人部门提出申请 行政部制定员工招聘计划 招聘 应聘者填写应聘登记表 行政部安排面试 总裁审批 员工入职 主管领导进行复试 （二）员工入职 1、应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，方可入职。 2、新入职员工须呈交以下材料：简历；学历、职称证或资格证；近期免冠照片二张（一寸）；身份证复印件一份，作为公司员工档案的一部分，特殊岗位的须提借担保。 3、部门经理在新员工入职之日应就工作职责与新员工面谈。 4、行政部将不定期组织新入职员工参加新员工培训，以使