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中学班主任工作考核暨津贴发放办法补充规定.doc 2页

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中学班主任工作考核暨津贴发放办法补充规定 经教代会决定,特制订本补充规定: 1、年级长的工作单独考核,津贴单独发放,在完成常规性工作、年级管理正常的情况下,按学校规定的数额发放,不再和本年级班主任发放数额挂钩。成绩突出或没有完成工作任务的,将进行上下浮动。 2、年级长的常规性工作包括: 参加两周一次的班主任例会; 检查每天的广播操; 参加每周一次的升旗仪式; 检查每周五的卫生大扫除; 学期计划; 学期总结; 学期论文; 以上常规工作按照其在班主任考核中同样的比例计。 3、年级管理情况 (1)总体情况 年级管理合乎要求为正常。年级被评为“校文明年级”或级风有明显好转,按班主任津贴发放办法第4条对待。年级管理存在明显问题,由学校研究决定给以相应的津贴下浮处理。 (2)具体管理要求 第一,及时了解本年级的考勤、卫生、仪容仪表,早读、课堂、第二课堂纪律等情况并进行管理; 第二,认真组织本年级参加学校的大型活动。组织好经学校批准的级会、家长会、社会实践活动; 第三,检查、督促本年级的主题班会、卫生大扫除、眼保健操等常规性工作; 第四,采取措施保证本年级午休质量,做好本年级学习困难生转化工作; 第五,保持同家长的沟通; 第六,保持同学校和班级的联系。 本补充规定自2005年5月施行,原《班主任工作考核暨津贴发放办法》第三条“年级长的工作考核暨津贴发放”同时废止。 海量资料 超值下载 1

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