广东省大学生就业质量的实证的分析.doc

广东省大学生就业质量的实证分析 广东金融学院 刘晓静、卢洁萍、何丽芬 目录 摘要……………………………………………………………………1 1．问题的提出……………………………………………………… 3 1.1 研究现状 ………………………………………………………3 1.2研究大学生就业质量的意义 ……………………………………3 1.3问题综述 ………………………………………………………3 2．广东省大学生数据收集与整理……………………………………4 2.1就业质量构成成分因素的选取 …………………………………4 2.2 数据收集与整理 …………………………………………………4 2.2.1调查方法…………………………………………………………5 2.2.2问卷调查…………………………………………………………5 2.2.3广东省的总体就业率……………………………………………5 2.2.4分析软件与数据预处理…………………………………………6 3．广东省大学生就业质量的实证分析………………………………6 3.1描述统计……………………………………………………………7 3.2就业质量差异分析…………………………………………………7 3.2.1就业质量性别差异比较………………………………………7 3.2.2就业质量性别差异进一步比较………………………………8 4．假设的验证讨论……………………………………………………12 4.1大学生就业质量……………………………………………………12 4.2大学生就业质量性别差异分析……………………………………12 5．结论与建议 ………………………………………………………12 5.1研究总结……………………………………………………………12 5.2研究局限……………………………………………………………13 附表 ……………………………………………………………………14 参考文献 ………………………………………………………………17 摘 要 本文主要是通过问卷收集数据，对2010年和2011年毕业的广州大学生的就业质量进行分析，结合就业质量各指标与性别的差异，得出结论：（1）我们所拟定的2009年至2010年广州大学生就业质量的相关指标为：就业率75%至88%，高校毕业生最终就业的人数为毕业总人数的90%，专业对口性的均值为2.17，工资的均值为1510.87，福利程度系数均值为47.48，工作时间均值为47.39；（2）大学生的工资收入和福利存在性别差异，大学生的工作时间和专业对口性在男女之间是不存在差异的。大学生就业质量的性别差异现象产生的原因主要观念This paper is mainly through questionnaires to collect data, analyze the quality of employment of student graduated from the University of Guangzhou in 2010 and 2011, combined with the differences Between quality of employment indicators and gender ,concluded that: (1?) we proposed 2009-2010 Guangzhou University-related quality of employment indicators: the employment rate 75-88%, the employment of college graduates in the final number of 90% of the total number of graduate and professional counterparts of the mean of 2.17,?wages mean 1510.87, Welfare degree coefficient of 47.48, the working time of 47.39; (2) University of wages and benefits there are gender differences, college students and professional counterparts of working time between men and women does not exist in the differences.?Gender differences in?the quality of?employment of university graduates?mainly due