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池田品牌策划有限公司 规章制度 第一章 总 则 为了工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 一、考勤制度 考 勤 员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过小时者，视为旷工。 任何类别的请假都需经理事前批准； 加班调休员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准。 员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职。 9、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为： 日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等） 10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （5）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。 （6）、偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 二、行为规范 、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。 、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 5、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 、保持整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。奖励和处罚标准 奖励 、对公司的经营、管理等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。 、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。 处罚 1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2）、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤。 3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。 4）、未穿工作服的不佩带工号牌的工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5）、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。 6）、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 7）、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。