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MBA职场:找工作如同打僵尸
面试刚走出大学校园的年轻人,我最喜欢的问题就是:你还参加了哪些其他公司的面试?乍一看,这个问题很奇怪。面试就像是第一次约会,双方都在努力寻找彼此之间的共通联系。事实上,问这个问题是想了解应聘者在找工作时目标是否够明确。如果你没有任何工作经验,正寻找突破,可以先接受任何工作,随后再慢慢调整你的职业道路。
某一新创办的计算机公司请我当面试官,招聘新的技术质量监督人员。应聘者们向我描绘他们感兴趣的那些具体职位,我觉得这样很好。然而,有些应聘者却这样告诉我:周一在某个非盈利机构面试,周二在某个银行面试,周三在某个律师事务所面试,周四在某个瑜伽工作室面试。拥有广泛的兴趣爱好固然好,探寻不同的事业选择也很有意义,但是你要清楚,大多数公司都是针对某一特定需要招聘人才的。好消息是,一旦你积累了越来越多的工作经验,将来就更容易确定自己的工作目标。
以下步骤能让你求职更有针对性:一,诚实地评估你的优势,工作中你能展现的最独特的个人能力是什么。二,弄清楚什么样的公司和企业需要你这种能力。三,缩小公司和企业的范围,选择你所认同的品牌,哪些公司的文化﹑氛围等你感到满意并愿意效力。四,查明这些公司是否有和你能力相符的职位空缺。五,与其和无数人网上填表争夺工作机会,不如将时间花在建立社交关系网上,利用社交媒体与公司内部人士建立联系。六、与公司内部人士建立了联系,获得信息面试机会,了解公司需要。更理想的情况是,直接和招聘经理面谈工作机会。七,如果你的第一选择行不通,换一家你认同的公司,重复上述步骤。几个星期以后,如果你心中理想的工作都未能如愿获得的话,那就继续呆在原来的公司。
遵循上述步骤,有如下好处:节约时间,主要关注与你能力相符的工作,而不必关心那些看起来适合你的工作;提高社交能力,当朋友和同事清楚地知道你要找什么样的工作,适合你的工作一旦出现,你就能更早获得信息;增加成功面试的几率,因为你申请的工作对你来说再合适不过了;最后得到这份工作,你会更有成就感——这个公司是你真正愿意效力的公司。
以下是乔的例子,可以为你解释从广撒网到精挑选的四个阶段。
机关枪扫射式,目标分散式求职。乔大学刚毕业,急需一份工作。任何有职位空缺的公司他都会尝试。作为计算机专业的毕业生,乔重点关注科技公司。幸运的是,他成功了,招聘经理告诉他,他的简历是从500份应聘者的简历中挑选出来的。
根据地理位置确定工作。乔想搬到另一座城市,从事平面设计行业。他知道自己真正需要什么样的工作,确定三个可选择的城市(分别为旧金山、西雅图和奥斯汀)。乔出众的多媒体演示让他脱颖而出,赢得了在奥斯汀的工作机会。
目标集中。乔已到而立之年,现居旧金山,拥有15年工作经验和广泛的人脉。他知道自己想为怎样的公司工作,也有资格变得挑剔。乔列举了7家他欣赏并想加入的公司,利用社交关系网,他得到其中一家公司的面试机会。虽然没有得到他最初想要的职位,但是由于他与这家公司有了接触,搞掂了面试,他接受了另一个空缺的职位。
正中靶心。目标最明确的求职,不是找到就业市场上最好的工作,而是为自己创造工作。离职后,乔创办了自己的设计公司,他可以做自己真正想做的事情了。
总之,追求理想工作,一定要确定目标,缩小范围。噢,小心僵尸出现。
成就未来管理者 深圳华章
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