2013届人力资源管理论文选题100个方向精选(本科试用).docVIP

2009级人力资源管理本科毕业论文题目 1 精益思想在人力资源管理的应用 2 基于战略的电力企业人力资源管理研究 3 浅谈员工绩效管理 4 浅谈中美企业人力资源管理的差异 5 论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 6 浅谈薪酬设计 7 谈劳动合同工法与非正式员工的雇佣关系 8 分析我国农村社会保障 9 如何挖掘员工的潜能 10 关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 11 浅谈企业绩效评估与员工激励 12 薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 13 人力资源管理的趋势与创新 14 我国人才测评工作存在的主要问题 15 人力资源管理要为企业增值服务 16 论职务晋升的激励作用与公正原则 17 企业绩效评估中存在的问题与对策 18 如何进行有效的激励 19 福利保障制度的产生与发展 20 企业人力资源管理弊端及对策略 21 浅析企业人力资源成本的控制 22 绩效考评在现代企业管理中的弊端 23 在金融危机下人力资源管理的影响及转化 24 人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 25 论目前我国人才测评的现状与发展趋势 26 我国人才测评存在的问题与对策 27 浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 28 河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 29 从人才危机看国有企业人力资源管理 30 企业人力资源开发与管理分析 31 现代企业薪酬设计研究 32 浅析人才测评工作存在的主要问题如何完善 33 浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 34 现代企业的管理与沟通 35 家族式民营企业人力资源管理困境出路 36 浅析人力资源管理与企业的凝聚力 37 浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 38 中小民营企业的人力资源管理对策及实施 39 试论民营企业人力资源中员工激励机制 40 人力资源是现代企业的战略性资源 41 中庸思想对企业文化建设的影响 42 我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 43 解读劳动合同法提升企业人力资源管理 44 保险业人力资本的激励与监督机制 45 浅谈人力资源管理在企业中的发展前景 46 人力资源价值和企业价值评估 47 试论人力资源资本化 48 我国人力资源管理外包理论研究 49 现代企业薪酬设计 现代企业人事测评技术及其应用 国有企业的管理人员培训问题研究 研发人员素质测评体系构建 中层行政管理人员评价体系的建立 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨 国有企业经营者年薪制的思考 浅析企业员工绩效考核制度 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 沟通在绩效管理中的体现研究 绩效考评方法体系研究 企业中高层管理人员的选拔研究 工资管理制度的比较分析 公司如何平衡各部门员工的绩效工资 企业销售人员绩效考评体系研究 浅议我国企业绩效评价体系 薪酬制度与员工激励问题初探 工资决定因素与企业劳动工资改革分析 论企业管理中的激励问题 中小企业实行股份合作制的探讨 成才素质研究系统 论现代企业制度中的员工持股计划 企业员工的培训与开发 职工持股计划在高技术产业的探索与实践 关于企业职工持股若干问题的研究 关于企业管理人员绩效考评研究 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究 基于工作绩效的雇员流动机制研究 招聘面试的方案设计与研究 国有企业绩效考评问题研究 企业管理人员绩效考核体系研究 企业绩效评价的方法与应用 工作绩效评估中的信度问题研究 企业培训资源研究 浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分84 我国劳动力移动与灵活就业研究 知识型员工激励问题研究 信息不对称与绩效评价研究 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素 企业报酬与福利制度研究 职业生涯设计与开发问题研究 岗位管理技术在人力资源开发中的应用 提升企业竞争优势的薪酬战略研究 高科技中小企业人力资源开发管理研究 高科技中小企业员工培训问题研究 关于弱势群体人力资源管理问题探讨 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 激活潜能-----人力资源管理之根本 人力资源服务产业发展的路径探索 人力资源服务业与完善劳动力市场的关系研究人力资本积累对经济增长贡献率研究