论公务员考试录用资格条件限制—公平与效率之间选择.docVIP

西北大学公共管理学院 硕士研究生期末课程论文 课程名称：公共部门人力资源 上课时间：2010-2011学年第二学期 任课教师（职称）：靳连冬（副教授） 论文题目： 论公务员考试录用资格条件的限制—公平与效率之间的选择 姓名（学号）： 张滢 (201020032) 专业（年级）： 行政管理（2010级） 提 交 时 间： 2011年6月 论公务员考试录用资格条件的限制—公平与效率之间的选择 张 滢 （行政管理，201020032，z.y1001@163.com） 摘 要：公务员考试资格条件的确立是公务员考任制体现公平、公开、择优原则的前提。如何确立公务员考试资格条件关系到能否实现招考的公平与行政机关效率。本文对我国现行的公务员考试制度的考试资格条件进行分析并指出存在的问题及解决方法。 关键词：公平；效率；公务员考试资格条件；限制 一、公务员考试资格条件限制的主要内容 近几年来，我国公务员报考人数持续升高，越来越多的毕业生加入到“考公热”的行列中来，而究竟政府需要什么样的人才来行使行政职务，什么样的人才有资格报考公务员考试，对考生的这种资格限制应该如何规范，这种资格限制的科学性和合理性是十分值得思考的。 公务员考试资格条件限制的主要内容 综合各国公务员法, 对公务员招考范围的限制一般从以下几个方面规定: 国籍限制 参考目前各国公务员法的