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管理精英宣言
我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话,我有权成为一
个不寻常的人。我寻找机会,但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成
为一名有保障的市民,那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。我要梦想,我要创造,我要失败.我更要成功。
我绝不用人格来换取施舍;我宁愿向生活挑战,而不愿过有保证的生活;
宁愿要达到目标时的激动,而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我
的自由去与慈善作交易,也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我
决不会在任何一位大师的面前发抖,也不会为任何恐吓所屈服。
我的天性是挺胸直立,骄傲而无所畏惧,勇敢地面对这个世界。所有的
这一切都是一位企业家所必备的。
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新官上任
——新任经理人工作指南
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《新官上任——新任经理人工作指南》
挑战——新官上任三把火
晋升经理,人生平步青云的第一步。身为经理,固然享有更大的权势与
更多的财富,但伴随而来的却是更多的责任、压力与挑战。
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一、挑战人生
万事起头难。你有幸新任了经理,这时你如何面对这个职务?如何面对
以前的同事或一堆陌生人?对你来说,这是一个难关,也算是人生的一项挑
战,如果能平安顺利地度过这一关,才有下一步路及更宽广的未来。
□旧时同事,今日下属
担任经理的职务的时候,你首先面临到的一个问题,便是原先的工作伙
伴和同事,一下子变成了你的部属,而你成了他们的上司。这种角色的互换,
不但你自己一时适应不过来,你目前的部属也一样。虽然我们都知道这是极
自然的事,但是不适应本身就是一项挑战和危机,你要谨慎面对,否则有可
能你把你多年努力所获得的一个“转机”,平白无故地变成了人生的“危机”。
在你的那些旧同事里,除了年资比你差,能力比你弱的之外,自然还有
一些资历比你深、年龄比你大、能力经验也不比你差多少的,此时你所面对
的,也许已不是你新任经理的喜悦,而是有一些惶恐、心虚和歉疚所融合起
来的综合情绪,这种情绪是你以往所不曾拥有过的,也是造成你紧张不安的
主要原因。
当然,你也得自我反省及肯定。或许你不是顶好的,在公司里有人比你
更优秀,但是今天晋升你,让你来做经理,自然有其考量及肯定。因此今天
既然你已占上了这个位子,你大可不必太惶恐及谦虚;当然相对的,你也不
可以马上变得冷漠及傲慢,让他们感觉你晋升了之后有了官架子,不理人了。
在你没有晋升以前,公司里,一定有一些和你特别熟稔及亲近的同事。
如果有的话,你要特别注意了。首先,在公开场所你要变
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