企业老年人力资源开发与利用——兼谈金华电业局离退休管理工作.pdfVIP

SheH U iY arlJiUf ☆ 社 会 研 究 ☆ l 企业老年人力资源开发与利用 兼谈金华电业局离退休管理工作 赵建 兰 (金华 电业局，浙江 金华 321000J 摘 要：企业离退休人员是企业人力资源的一个组成部分，正确引导离退休人员的发展方向，使其合理运用离退休后的 剩余寿命，继续为企业、社区和当地经济建设作出新贡献。 关键词：老年人；人力资源；开发 中图分类号：C913．6 文献标志码：A 文章编号：1002-2584 (2010)09—0045—02 随着人口老龄化的加速，老年人力资源急剧扩张，不 是消极的老年期观点。我国目前仍沿用上世纪5O年代开 管是发达国家抑或是发展中国家，充分利用这一仍具潜力 始实行的退休年龄：男性60岁，女性55岁(工人5O岁)。这 的社会劳动力资源，对经济增长具有十分重要的意义。 一 体制下出现众多的低龄的离退休人员。以金华电业局为 1．人 口老龄化的趋势及影响 例，从表2、图1可以看到企业离退休人员、低龄老年人占 “老龄化”困扰众多国家。2009年是中国进入老龄化社 相当大的比例。他们的劳动能力不会由于退休年龄的到来 会十周年，也是联合国确定的 “国际老年人年”十周年。据 而马上消失，人力资源能量的释放在进入老年阶段后会保 统计，截至2009年底中国60岁以上的老年人 口已经达到 持一种惯性，即在一定时期继续为社会带来一定的收益。它 1．67亿 ，占全国总人 口的 12．5％，未来的十年，我国的人 口 是企业人力资源的一部分，通过开发使其合理运用离退休 老龄化速度将进一步快速发展，每年新增老龄人口将达到 后的剩余寿命，可继续为企业发展创新服务 、为社区和当 800万，并且呈现出加快增长的趋势。我“国正在跑步进入 地经济建设服务 ，并做出新的贡献。 老龄化社会，老龄化速度和程度超乎我们的想象。” 以金华电业局为例，2003——2Oo9年底统计数据如 表 2 2009年金华 电业局职工年龄分布 下表 1所示，可以看到这老牌企业 ，离退休人员至今占总 人数接近 30％，且每年平均以l％的速度在递增，企业的 离退休人员像 “一座大山”困扰着企业的发展 ，给企业带 来多方面的压力。 表 1 2003年底——2009年底离退休人数 2009年底金华电业局职工年龄分布特征 70～79岁 8O岁及以上 如此众多的老年人 口，无论是从当前看还是从长远看 l1％ 2％ 都对我国经济和社会的发展形成巨大压力，提出了严峻挑 战，将不利于经济发展和社会稳定。要缓解人口老龄化所 带来的压力，笔者认为 ，最有效的途径就是大力开发老年 人力资源，最大限度地降低社会直接负担的老年人 口数。 面对这样的现实，我们应从我国经济相对不发达、老年人 口 5O岁以下 庞大的实际出发，采取少投入、易实施、见成效的对策措施， 52％ 合理开发 “银色资源”。 2．企业离退休人员是一种老年人力资源 人们对离退休人员持两种观点，一种是传统的观点把 50～59岁 ， 离退休时期称为 “老年期”，把 “老年期”看成是 “丧失期”： l9％ 身体健康的丧失，动人容貌的丧失，经济独立的丧失，家庭 和社会地位的丧失，智力和生动情感的丧失，等等。老年期 所