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2010 7 4 身份认同与薪酬激励: 一个文献评述 [ ] 本文回顾了近期在西方取得快速研究进展的身份认同理论发展历程, 并详细 绍了其在治理结 构研究中的运用我们发现身份认同与薪酬激励的结合为解决中国公共部门与企业的委托代理问题均提供 了很好的研究思路同时, 身份认同理论与薪酬激励理论及发展经济学的结合将为解决中国转型经济特有的 企业控股股东与经理人的委托代理问题发挥重要的作用 [ ] 身份认同; 薪酬激励; 互惠 [ ] F062. 9 [] A [ ] 1674- 8298( 2010) 040 14907 一 引 言 JensenM eck ling( 1976) [ 1] G ossm anH a t( 1980) [ 2 ] , , () ( Int insic incentive), ( Identi