薪酬激励体系 点数量表.docVIP

岗位薪酬的因素法 岗位评价因素定义与分级表 一、责任因素 400 (一)风险控制的责任 80 因素定义：指在不确定的条件下，为保证经营、生产及其他工作顺利进行，维护公司合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准 A 无任何风险 0 B 仅有一些小风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大影响 20 C 有一定风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到 40 D 有较大风险。一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害 60 E 有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司出现经营危机 80 (二)对公司资产或资金的责任 40 因素定义：指该岗位的工作对公司资金及资产的责任，通常是该岗位管辖范围内的资金及资产。工作的疏忽或不执行将导致资金的损失和资产的破坏 A 不可能造成成本费用等方面的损失 0 B 很少涉及对资金、资产或设备的责任。所承担的责任只限于正确操作工具或设备。只有不正确的操作才会导致资产损坏的发生 10 C 涉及对公司资金或资产的日常运营。可能的资金损失或资产损坏将是有限的 20 D 负责对公司资金或资产的日常运营和管理。可能的资金损失或资产损坏将是比较大的 30 E 负责公司大量资金或重要资产的管理。可能的资金损失或设备损坏将是严重的 40 (续表) (三)决策的层次 60 因素定