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•劳动关系一直是劳动经济学、劳动社会学以
及人力资源管理学科研究的重点。
•从理论上讲，劳动关系是指劳动力使用者与
劳动者在实现劳动过程中所结成的一种社会
经济关系。
•如何调整劳动关系并使其与经济社会发展目
标相一致？发达国家为了解决这个问题已经
进行了长期的探讨，并在此基础上产生和发
展了现代的劳动关系理论。
•西方学者从不同立场和不同认识出发，得出
不同的结论，形成了具有代表性的5个学派
阅读资料
《劳动关系管理》第一章，第三节
《人力资源经理 （MBA ）强化教程》
第十二篇 劳动关系 中国经济出版社
《劳工与雇主》英文版 机械工业出版社
本章重点
•了解劳动关系在HRM体系中的地位
•了解各个学派的观点
•能够比较分析各学派的观点
新保守学派
管理主义学派
正统多元主义学派
自由改革主义学派
激进派
新保守学派
新自由派或新古典学派
市场是解决效率与公平的最佳途径
具有经济理性的员工与管理方有着
关注经济效率
不同的利益和目标，但能够互相协
（人均DGP ）
调目标
工会的作用是负面的（工会垄断）
“后契约”式就
罢工率低
业模式
美国典型
（加拿大、爱尔兰）
人均GDP最高 负面影响
“后契约”式就
业模式
美劳动法完善，但功能弱
“意思自治，选择自由”
罢工率低
低工会密度导致，劳动法体
系作用弱，劳资关系对立
失业率低，经济繁荣具有一
定代价： ①收入差距大②
贫困指标高 ③年工时高
人均GDP最高
（负面影响）
管理主义学派
员工的利益与管理方的利益
关注企业对员工的 基本一致（谋求员工的忠诚）
管理政策及其实践
对工会的态度模糊，对集体
谈判态度灵活
终身雇佣制 年功序列制
日本典型
（改革后的英国）
企业工会 劳动关系和谐
正统多元论学派
员工对公平和公正待遇的关心，同
管理方对生产效率和组织效率的关
关注如何平衡 心相互矛盾（即收入与
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