临时团队的知识共享问题研究——以快速信任为研究视角.pdfVIP

2010年 3月 中 国 管 理 信 息 化 Mar．，2010 第 13卷第 6期 ChinaManagEmentInformationization Vo1．13．No．6 临时团队的知识共享问题研究 — — 以快速信任为研究视角 王 艳 ．朱 洲 (南京大学 商学院，南京 210096) [摘 要]如何在临时团队中构建起信任机制以便促进组织知识管理，是备受关注的热点问题。本文围绕临时团队这 一 新型团队形式．简要介绍了其成因和特征，并且从快速信任的角度分析探讨了临时团队知识共享的问题 ，研究结 果表明．快速信任对于临时团队的知识共享有决定性的影响作用。最后针对如何在临时团队中迅速构建起有效的快 速信任机制 ．本文提供 了一系列指导性的方案。 [关键词]临时团队；快速信任；知识共享 doi：10．3969／j．issn．1673—0194．2010．06．045 [中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673—0194(2010)06—0109—03 临时团队作为一种新型的团队形式。通过 团队内部知 资源依赖型向知识依赖型转变，提高组织复杂性水平 以便 识共享和知识创新来有效地进行组织学习活动，使组织从 及时应对复杂多变的环境。然而，临时团队由于其 自身具 有的一系列特点．往往在团队成员之中难以实现有效的知 [收稿 日期]2009—07—23 题风暴 。2009年3月2O日，中央纪检委、监察部在其官方 形式规定了利益相关者，并明确提出上市公司在保持公司 网站上发布消息称 ，中央纪检委 、监察部已于近 日，对j鹿 持续发展 、实现股东利益最大化 的同时，应关注所在社 区 奶粉事件 中负有重要责任的有关人员作出行政处罚的处 的福利、环境保护、公益事业等问题，重视公司的社会责 理决定，有五部委共 8名司局级官员被给予撤职、降职和 任。但这种规定仅仅是指导性的，并没有具体的操作规定 记过的行政处罚。但 中央纪检委 、监察部 的通知中，并没有 和保障机制，难免会使规定流于形式。因此，我们有必要通 涉及对有关官员进行刑事处罚的意见 。以及被处罚官员所 过健全法律法规，完善企业的内外部治理结构，使更多的 犯过错的内容。在利润面前，企业的社会责任在哪里?营利 利益相关方参与到公司的治理中来，使公司的经营真正能 性是企业 的本质属性 ．追求利润最大化始终是企业的 目 够体现社会整体的利益，维护市场经济的良性运行和健康 标，如果一个企业不履行社会责任 ，片面追求利润最大化， 发展 。 该企业一定不会去 自觉履行社会责任。因此 ，必须加大对 由于公司利害关系人的广泛性．一旦公司发生社会责 损害社会利益行为的处罚力度。 任事故，其受到损害的对象往往是一个社会群体。例如，企 有权必有责，有责必要究。如果企业没有履行其相应 业污染环境，社区周围的居民健康都受到了影响；商品质 的法律义务 ．则必须追究其法律责任。然而 目前的制度设 量不合格 ，广大消费者的权益受到 了侵害 ；生产条件不达 计和政策安排往往是在事故发生 以后 ，直接追究公司责 标 ，职工的生命安全和财产利益得不到保护等。因此，在保 任，对公司进行罚款，而造成事故的相关责任人却往往没 护利害关系人利益的机制设计上，我们建议引人公益诉讼 有受到相应的处罚。公司受到处罚，损害的是股东的利益． 机制，由利害关系人个人或一部分代表代表整个受害群体 而真正的肇事者却依然逍遥法外 ，损害公司利益 、不履行 对损害其利益的公司提出诉讼．诉讼的结果适用于整个受 公司社会责任的行为依然没有得到制约，真正健康可持续 害群体 。这种体制设计有助于减少诉讼成本。提高效率。从 发展的市场环境难以建立。因此 ，我们应该加强对不履行 而更加有力地保护社会整体的利益．更加有效地维护社会 公司社会责任行为的法律制约，使真正损害公司和社会利 主义市场经济秩序 。 益的行为得到应有的惩罚 (四)从健全公司内外部结构治