【期刊】组织无边界职业生涯管理对策研究.pdfVIP

第 30 卷 第 7 期（上） 赤 峰 学 院 学 报（自 然 科 学 版 ） Vol. 30 No.7 2014 年 7 月 Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ） Jul. 2014 组织无边界职业生涯管理对策研究 宋文琤 （福建江夏学院 就业创业指导教研室 ， 福建 福州 350108 ） 摘 要： 无边界职业生涯时代 ，劳动力人口锐减 ，人口的流动性增加 ，职业生涯成功标准多元化 ，职业生涯管理主体和责 任变化 ，雇佣心理契约向交易型转变 ，人才竞争越发激烈 为应对这样的变化与挑战 ，组织可采取主动为员工提供职业辅导服 . 务 、积极进行人力资本开发 、建设组织内部多元化的发展渠道 、实行基于工作和家庭平衡的弹性工作计划、构建新型心理契约 等方式来开展组织的职业生涯管理 . 关键词： 职业生涯管理 ；人力资源管理 ；对策 中图分类号：F272.