全球化视角下的中小企业人力资源管理.pdfVIP

维普资讯 科 改I革f与l探f讨 全球化视角下的中小企业人力资源管理 金胜男 (黑龙江八一农垦大学人文社会科学学院，黑龙江 大庆 163319) 摘 要：中国正逐步融入世界经济体系，全球化给我国中小企业带来了很多冲击。人力资源管理对于中小企业来说尤为重要，但是中小企业在 人力资源管理方面存在诸多不足，如中小企业人才观念存在偏差、未能有效开发人力资源、缺乏科学的人力资源管理体制。为了迎接经济全球化的 挑战，我国中小企业必须优化人力资源管理 ，对此应该做到：改变人力资源管理的观念、重视员工培训、建立有效的激励机稍以及培养 良好的企业文 化 。 关键词：全球化；中小企业；人力资源管理 l全球化对中小企业的影响 的管理经验。中1]v,"~-lk可以通过借鉴吸收这些优 此，我国中小企业必须重视员工培训的重要性， 中国加入wI'O以后，加快了融人世界经济 秀的管理经验，来为本企业服务。在 ^、力资源管 敢于在员工培训方面花费投资。在人才培养方面 体系的进程。相关产业不断对外开放，给国内企 理方面，中小企业也应通过学习国外经验。使企 应该高瞻远瞩，而不应该贪图一时小利。 业带来了很多冲击，使 ^们不禁惊呼 狼“来了”。 业各方面和国际通行规则接轨。 43建立有效的激励机制。中小企业有必要 在全球化进程中，受冲击最大的中tl-,-~ql,。中小 3我国中小企业人力资源管理的不足 建立与国际接轨的员工薪酬体制，把员工的才能 企业是指处于初创阶段或者发展阶段，资本规 在全球化浪潮中。中小企业和国内外大企 与员工的薪酬挂钩。一方面可以激励员工之间的 模、经营规模比较小的企业，这些企业抵御风险 业之问的竞争 日益激烈，在这一过程中，中小企 竞争，另外一方面也有利于培养员工的归属感。 的能力比较弱，在经济全球化进程中与国内外大 业托人力资源管理方面的不足也逐步暴露出来。 在激励机制的构建方面，应该灵活多样，甚至可 企业竞争的能力不强。 ’ 我匡．中小企业在人力资源管理方面的不足主要体 以让优秀员工持有一部分股权，培养其主人翁精 从人力资源管理的角度来说，全球化对中 现在以下几个方面： 神。 小企业也产生了一定的影响。在这些影响中，既 3．1人才观念不足。我国很多中小企业没有 4-4培养良好的企业文化。良好的企业文化 有正面的影响，也有负面的影响。从正面影响来 树立正常的人才观念，没有正确认识到 才对于 是^、力资源管理取得良好绩效的前提。国外优秀 看，全球化给中小企业人力资源管理带来了可以 企业发展的重要性。很多企业人才流动过于频 企业几乎无一不形成了属于 自己的企业文化。当 借鉴的经验，可以提升中tl~ ll,),,j3资源管理的 繁，留不住人才。有的企业把人才仅仅看作是 然，企业文化一般是企业在发展到一定阶段才能 水平；从负面影响来看，全球化对中小企业人力 “打工的”，因而未能从分发掘员工的潜能，使之 形成的，所以对于发展历史短、实力有限的中小 资源管理提出了更高的要求，由于中，J、企业人力 为企业发展大计效力。 企业来说，企业文化无疑是其软肋。不过正是由 资源管理水平的低下，—定程度上决定了中小企 3．2未能有效开发人力资源。很多中小企业 于这-f'-N因，中小企业才应该重视企业文化的培 业在国内外竞争中处于弱势地位。 在人力资源开发方面存在严重失误。一些中小企 养，即通过培养企业文化来进一步优化企业人力 因而，我们有必要以全球化的视角来审视 业一味要求降低用人成本，不愿在员工培训方面 资源管理。 中小企业的人力资源管理，发现中小企业在 ^、力 付出，造成员工忠诚度地。例如，中小企业在人 结语 资源管理方面的不足，使之能够有足够的能力来 才市场招聘大学生，大多需要有工作经验的人 通过以上的分析，我们通过全球化的视角 应对经济全球化带来的挑战。