国有煤炭企业人才流失的原因与对策.pdfVIP

维普资讯 敏 j乏，汇 2008 ． 05 (中旬刊 ) 因有燥碳企业人才流失的原因与对策 口 赵 芬 (平项山煤业集团建筑材料公司 河南 ·平项山 467044) 摘 要 国有煤炭企业人才流失严重影响了企业的可持续发展，主要原因是煤炭开采业是高危行业、微利企业，分配机制 不灵活，再加上国有企业的条条框框限制了人才的发展 ，对此，国有煤炭企业应建立一套完整的选人、用人、留人的机制，以扭 转人才流失现象。 关键讯 国有煤炭企业人才流失 原因 对策 中图分类号：F272．9 文献标识码：A 文章编号：1672—7894(2008)O5—137一O2 人才流失问题在西方发达国家一直是企业关注的核心问题。我 外大的跨国公司也好，都很注重人才的培养与使用。实践证明，谁能 国在传统的计划经济体制下 ，人