中国人力资源管理研究现状评估：基于六家权威刊物人力资源管理论文的内容分析(2000—2008).pdf

中国人力资源管理研究现状评估：基于六家权威刊物人力资源管理论文的内容分析(2000—2008) 中国人力资源管理研究现状评估： 基于六家权威刊物人力资源管理 论文的内容分析 (2000-2008)宰 CurrentStatusofChineseHumanResource Research：Contentbasedonsix Management analysis Journals2000—2008 Chinese leading 梁晓雅谢晋宇崔之瑜 (复旦大学管理学院上海200433) 摘要：本研究收集并系统分析了2000年至2008年9年间发表于《管理世界》、《中国社会 科学》、《经济研究》、《社会学研究》、《心理学报》和《南开管理评论》等六份权威管理学 及相关学科学术刊物上的224篇人力资源管理论文。论文从研究丰题和领域、研究类型及 数据分析方法等方面评估了这些论文的质量。224篇论文的主题覆盖面和方法的严谨性清 晰地展现了近10年来中国人力资源管理领域的快速发展和知识积累。人力资源管理的予领 域体现出相似的发展模式。我们发现近10年发表的论文在理论和方法上有重大改善，反映 出中国入力资源学者的水平取得了大幅度的提升。论文最后探讨了未来在该领域中从事高 质量的本土研究的机会和方向。 关键词：人力资源管理研究、内容分析，文献回顾，方法论 研究背景与目的 人力资源管理作为一门新兴的学科在什么时候被引进国内是一件很难进行追溯的事 情，即使有人作了逭样的判断也肯定会引发质疑。去年是改革开放三十周年纪念，不管人 力资源管理是什么时候被引进的，似乎也已经到了一个可以对国内人力资源管理研究进行 总结和评价的时候了。 作为世界第一人力资源大国，中国对人力资源管理理论发展的需求是顺理成章的，近 基金项目：国家自然科学基金国家社科基金重大项目(07&ZD042) 作者简介： 粱晓雅(1976年)．博士，复旦大学管理学院讲师，研究领域包括：战略管理、人力资源管理等．联系方式：021 ．x．．．．v．．．1．i．．a．．m．．．．．娩，．．．．．．．f．．u、．．d．．．．a．．n．，，．．．e．．．d．．．u．．，．．．c—n— 谢晋字(1962年)，博士．复旦大学管理学院教授，博导，研究领域包括：人力资源管理．职业生涯管理等。联系方式：021 xiejinyu@thdan．edu．cn 崔之瑜，复旦大学管理学院在读硕士生．研究领域包括：人力资源管理和国际人力资源管理。 262 第一届中国建设人力资源强国学术研讨会 年来也的确实现了快速发展。尤其是进入2l世纪后学术界在人力资源管理方面的发表和获 得的研究资助迅猛增长，尤其是实证定量研究方面的发表，无论是英文还是中文都大幅增 加。作为中国管理学界最高奖的复旦管理学奖，2007年以企业管理为题进行评奖，在三名 获奖者中，王重鸣教授以其在人力资源管理领域的贡献而获得奖励，这在一定程度上说明 人力资源管理在企业管理领域的发展是比较突出的。人力资源管理理论的发展也促进了国 内人力资源管理实践的发展，典型的例证就是胜任特征模型、平衡记分卡、评价中心等管 理工具在企业界得到了比较广泛的应用。然而，国内的研究在质量方面是不太如人意的， 对国际上主流人力资源管理研究的贡献还tt墓d,，对中国人力资源管理实践的总结也是滞后 的。 国际上已经有研究者回顾和评估了中国或亚洲范围内的管理和组织的研究现状，其中 的论文从来没有被列在综述的范围内，甚至方工业国内的学者也较少关注中文学术论文(许 德音和周长辉，2004)。究其原因，有些学者认为中文学术论文的研究传统和标准范式不同， 为缺乏严谨的学风并且以描述性研究为丰(许德音和周长辉，2004)。 不过，可以说上述这些判断都是比较武断的。要对一个时期的研究进行总结，比较科 学的方法是进行内容研究，即对某一时期内在一