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行政管理制度 2012年1月26日 目 录 用人标准： 3 个人素质内涵 3 用人原则 7 行政管理制度 9 行政办公室流程 14 工资管理流程 16 行政部工作流程 17 人力资源管理流程 23 招聘流程 23 行政人事管理工作业务流程 25 行政管理岗位职责 30 胜任能力 32 思维模式 32 行为模式 32  规规矩矩的放羊，干不过耍猴儿的。 以平常的心，看待已发生的事。 用人标准： 1、仪容仪表2、个人修养与工作态度3、求职动机与工作期望4、能力语言表达能力、逻辑思维能力、社交能力、自我控制能力、协调及组织能力 5、责任心、忠诚度、时间观念和制度观念 真诚、敬业、守时； 有团队合作意识、良好的沟通能力和亲和力；善于学习，积极主动解决困难的态度和能力； 良好组织能力和协调管理能力，等等素质决定能力 五个指标：一是习惯找方法；二是具有结果意识；三是有创新思维，四是能自动自发做事情，五是具有忠诚和负责任的品格。 1．心理调适力：善于排解情绪，使心理保持平衡协调的人格要素。 2．成就意志力：强调过程，长期关注已定目标，注意力集中及坚韧不拔意志力的人格要素。 3．思考创新力：思维活跃，善于发散性思考，富于想象的人格要素。 4．沟通协调力：指人际交往的主动性、热情待人，冷静处事的人格要素。 5．组织领导力：指有较强的道德感、责任心和影响力，能带领团队完成既定组织任务的人格