职业经理人行为的影响因素：一个文献综述.pdfVIP

维普资讯 经 济 沙 龙 职业经理人的供给行为既受制于企业外部的宏观制度 环境和市场环境 ，也受制于企业 内部 的激励约束机制 ，职业 经理人市场的建设 、正式制度与非正式制度的逐步完善 、企 业 内部的监督机制、激励手段等都影响着职业经理人资源 的供给 ，进而影响着现代企业的进一步发展。 ● 职业经理人行为的影响因素● 一 个文献综述 ■文 ／徐林 钱德勒 (1987)揭示了职业经理人 逃避责任的诱惑，因此，对生产的监督和 量支付相应的报酬。授权者就是委托人， 阶层产生 、发展与现代企业制度变迁的 协调T作是 “团队生产”不可或缺的条 被授权者就是代理人。 同步性，现阶段企业的发展 日益受制于 件。 在詹森和麦克林看来，只要所有者 其对职业经理人资源的有效吸纳。本文 然而，在阿尔钦和德姆塞茨的理论 不是 自己亲 自管理，而是雇佣代理人进 将沿着企业理论的发展脉络对职业经理 中，所有的团队成员都是 “同质”的，可 行经营管理 ，必然会存在 “代理成本”。 人行为的影响因素作一个文献梳理，进 以从他们中随意地选择监督者，从而 由 一 般而言，代理成本包括：(1)委托人发 而为建设有效的职业经理人市场、促进 谁来充当监督者都无关紧要，重要的只 生的监察费用；(2)代理人发生的约束 职业经理资源的供给提供相应的政策建 是必须赋予监督者剩余索取权，以使他 费用；(3)剩余损失。代理成本既来源于 议 。 们有监督的积极性。但是，事实上，所有 所有者和经理人之 间 目标的不一致性 ， 的团队成员无论是在市场开拓能力、技 又来源于所有者与经理人之间的信息不 现代企业理论的突破 术能力还是在管理企业的水平上都是 对称。 在古典和新古典的主流经济学中， “异质” 的。职业经理人就是那些特有 一 方面，委托人与代理人之间的 目 企业只是一种 “生产函数”，新古典理论 的、稀缺的人力资源，他能够激活、且能 标不一致性，使得代理人有可能追求 自 强调的完全信息和完全市场，完美地假 有效组织各种自然资源和社会资源以及 身利益的最大化而不是股东利益最大化 设人是经济理性的，这使管理和决策变 资本资源。因此，职业经理人天然成为企 或企业价值最大化，而且，企业股份所有 得无足轻重，完全信息的市场能够进行 业生产的监督者。 芾J越『是分散，股东再安排决策控制权的 一 切必要的协调。在新 典的主流经济 成本也越高，管理者用其他 目标来替代 企业内部的委托代理关系 学 中没有对企业 内部进行深入研究，没 财富最大化的 目标也就越容易 (菲吕博 有涉及到生产的组织和监督问题，也没 职业经理人成为企业实际的经营管 腾 、配杰威齐，1994)。另一方面，由于个 有把企业家职能纳入经济学的核心内容