人才政策落实状况调查报告.doc

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社会实践报告 南通大学思想政治理论课 社会实践报告 学 生 姓 名 李霞 所 在 院 系 杏林学院 专 业 学 号 1004123046 指 导 教 师 彭美贵 南通大学法政与管理学院 2011年11月29日 一、社会实践选题与方案设计 1 二、社会实践报告鉴定 2 社会实践报告 (学院 班级学号 关于南通人才政策落实状况调查的实践报告 ---------国贸102(杏)李霞 开展人才政策落实状况调查,目的是为了响应教学中强调的人才工作的科学发展观。践行科学发展观,实现南通新跨越,关键在人才。南通要实现跨越式发展,不仅要依靠积累效应,更要依靠集聚效应,走吸纳之路,大量吸收外来资本和人才。近期我们对我市人才政策落实情况进行了调研,分析了目前人才政策落实情况及存在问题,提出了加大人才政策落实力度,营造良好环境的对策建议。此次调查,为推动人才工作科学发展,实现我市人才强市的战略目标都要重大意义,下面是调查报告情况的分析: 一、研究对象 南通位于中国东部"黄金海岸"与长江"黄金水道"交汇处,与国际大都市上海隔江相望,素有"江海明珠"、"扬子第一窗口"之称。南通市作为江苏省首批"人才特区"试点市,主动应对国际金融危机、策应桥港时代人才发展新要求,紧紧围绕进一步创新机制、完善创业平台、信息交流平台建设,在人才政策实施等多个方面实现新的跨越。 3 二、主要目标 1、加强统筹规划,切实提高人才工作科学化水平。 2、围绕产业转型,加快引进创新型科技人才。 3、突出高端引领,大力开展高层次人才培训。 4、完善服务体系,着力创造人才优先发展良好环境。 三、重点工程 根据全市经济社会发展的目标,突出开发和培养经济类、工程技术类急需人才,着力实施五大人才工程:226高层次人才工程 、 “金智”工程、 十万人才引进工程、 百千万人才培养工程、 产业人才开发配置工程 四、主要情况及成就 为进一步贯彻落实科学发展观和人才观,全面推进人才强市战略,大力加强高层次产业人才队伍建设,充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用,加快我市人才队伍建设步伐,把人才和智力资源转化为现实生产力,构筑南通经济社会跨越发展的新优势,国家、省及市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》,编制《南通市人才发展“十一五”规划》及提出“江海英才”计划。 (一)“十五”人才队伍建设主要成就 4 “十五”期间,全市各级紧紧围绕经济和社会事业发展目标,着力抓好人才引进、培养、使用、激励四个主要环节,努力建立健全市场导向的人才开发工作新机制,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,深化人才工作和人事制度改革,切实加强组织推动和资金、政策保障,全市人才队伍建设取得了明显成绩,实现了“十五”规划确定的人才队伍建设各项目标。 1.人才总量实现较快增长 “十五”期末,我市人才资源总量已达50.64万人,较“九五”期末增加了18.8万人,比“十五”规划预定的41万人的规模目标高出了19个百分点,其中专业技术人员总数为27.5万人,人才总量及专业技术人员总数皆列全省第4位,与我市经济发展水平基本相适应。 2.人才结构进一步优化 能级结构明显改善。至2005年底,全市中高级职称人才达8.8万人,占到专业技术人才总数的32%,其中高级职称12845人,中级职称75001人,高级、中级、初级结构的比例为1.1:6.6:12.3。学历层次逐步提高。全市具有大专及以上学历人才24.3万人,占人才总量的47.98%。年龄结构得到优化。人才队伍平均年龄有所下降,在专业技术人才总量中,35岁以下的占52.6%,45岁以下的各类人才在整个人才队伍中所占比例逐年提高,已上升到74.8%,成为我市人才队伍的主体。人才分布趋于合理。 3.高层次人才队伍建设进一步加强 全市不断加大高层次人才引进培养力度,认真组织各级专家和学5 科带头人的选拔培养,高层次人才占比不断提高。2005年,全市具有研究生学历(学位)或具有高级专业技术职务的各类高层次人才总量达到15000多人,较2000年增加了6900多人,高层次人才在全市人才总量中的占比为2.96%。 (二)、“江海英才”计划实施百千万人才引进和培养工程 1、加大人才引进资助力度。 对来我市市区工作的中国科学院院士、中国工程院院士,省级以上重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家,及与上述对象相当的国外、境外高端人才,对市区引进具有自主知识产权、来通实

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