工商企业管-理论文.docVIP

基于ERP 的人力管理系统研究 （长沙理工大学 工商企业管理专业 吴英鑫） 摘要 21 世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空 前激烈,但归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握 知识经济时代的生产力[1] . 几乎所有的企业管理者都意识到:“人力资源是企业 最重要最宝贵的资源”. 然而,如何开发和管理人力资源,使其转化为一种现实的 劳动生产力,则是众多管理者的盲点. 看似简单的人力资源管理,其实蕴涵了极为 丰富的内涵. 通过对人力资源的规划、招聘、考核、培训、激励等一系列的手段, 充分挖掘员工的潜力,提高他们对企业的认同感和责任感. 只有这样,才能使企业 拥有不断创新的活力,保证其在研发、生产、营销等各方面的领先地位,最终赢得 市场的认可.随着人力资源部门工作范围的日益扩展,人力资源经理专业要求的日 益提升,使得计算机等先进技术手段的作用日益显现. 因此,开发人力资源管理系 统( HRMS - Human Resource Management Sys2tem) 是非常有必要的,它不仅能完 成日常繁琐的业务,而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行 决策. 人力资源管理系统可以作为一个独立的系统开发,实际中通常是作为企业 资源规划(ERP) 系统的一个子系统来开发,称其为ERP人力资源管理系统,这样可 以将HRMS 与企业的其他管理系统更紧密地联系在一起. 伴随着企业对软件需 求的不断提高,企业人力管理软件也在向着网络化管理、大型数据库应用、战略 性的人力资源管理等方面快速发展. 　 ERP2based human resource management system Wuyingxin Abstract : Through analyses of the present situation of human resource management of some small or middle business enterprises , the article deals with the design and implementation ERP(enterprise resource planning)2 based human resource management system according to the characteristics of the enterprises. It has a further analysis on key technology of the set , function and exploration of five branch systems : the program process of system , basic data management of staff ; information management of staff ; award and punishment management of staff ; salary management and service management . Key words : enterprise resource planning ( ERP) ; human resource management system;information management ERP (enterprise resource planning) 系统作为一种全新的企业管理软件是建立在现 代信息技术基础上的,利用现代企业的先进管理思想和管理手段,全面整合企业信 息资源,依据科学的分析处理方法为企业提供全方位、系统化的管理平台。本文 在ERP 系统环境下,结合企业的现状提出了企业人力资源管理系统的开发方案。  目录 摘要 1 1 ERP 人力资源管理系统的需求分析 1 1.1 系统的功能需求 1 1.2 系统的数据需求 2 2 人力资源管理系统分析 2 2.1 人力资源管理系统的发展与开发平台 5 2.2 数据模型分析 5 3 人力资源管理系统设计 6 3.1 系统总体结构设计 6 3.2 系统建模 6 3.3 系统的数据库设计 6 4 人力资源管理系统的功能与实现 9 4.1 性能需求 9 4.2 安全性需求 9 4.3 标准规范需求