工资制度改-革论文.docVIP

今后我国工资制度改革发展方向之浅谈 改革开放三十年来，围绕通过改革工资制度如何激励广大从业人员的劳动积极性，优化劳动力资源分配，同时充分保障普通群众的生活质量，体现社会公平正义这一重大课题；全国各地做出了许多积极的探索和尝试。以往的工资制度改革更注重调动广大工人的劳动积极性，如“砸三铁”，导入绩效工资等；近年来，随着经济的不断发展，整个社会都在呼唤一种集效率与公平于一身的新型工资制度。笔者认为：综合考虑工资需求层次、行业特征、工作年限的立体金字塔模式工资制度应是我国工资制度的发展方向。 根据马斯洛心理需要金字塔理论推导出工资待遇金字塔理论。 （一）马斯洛心理需要层次理论的启发 马斯洛把人的需要描述成具有五个层次的“金字塔”，已满足的需要达到了什么层次，与人的心理健康程度是有关联的。人的基本需要按优势或力量的强弱排成等级，优势需要一得到满足，原来相对弱势的需要就要变成优势需要从而主宰机体，以便尽可能达到最高效率。他的这个理论被学术界称为“需要层次理论”。 需要“金字塔”的最底层是所有基本需要中最强的生理需要。一个人、安全、爱和尊重，通常对的需求量是最的。此时人的意识所占据，所有能量都被用来获取食物。在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要——安全的需要。　　所谓安全需要是对安全、稳定、依赖、秩序、法律、界限和免受恐吓的需要。通常情况下，成人的安全需求表现为喜欢从事稳定的工作、保持一定数目的存款等。　　当生理需要和安全需要得到某种程的满足时，归属和爱的需要就产生了。这时，人会强烈地感到孤独，渴望亲情、渴望友谊，渴望与他人建立一种深厚的情感联系，渴望隶属于某个团体并在团体中占有一席之地。他将尽一切努力去获得他的团体或家庭的接纳和认可，并对其他成员付出爱与关怀。四种需要是尊重的需要，包括两个方面：自尊和他人对自己的尊重。这种需要得到满足，会使人充满信心，相信自己的价值和能力，也使生活更充实，更有效率。反之，这种需要受挫时，人会感到自卑、弱小、无能，并可能进一步演变为神经症行为。 马斯洛认为人类生存的最高层次的需求是成长、发展、发挥潜能，即自我实现的需要。人群中真正自我实现的人很少，只占总体的，而且由于能力、个性特点、人生观、价值观的不同，每个人满足这一需要的方式也不相同，有的人想在艺术方面有所成就，有的人更倾向于在科学研究领域出成果，而有的人只希望做一位成功的母亲。 　　马斯洛认为，高级需要在进化的历程中出现得较晚，越高级的需要就越为人类所特有。而在人类个体的发育过程中，也是先有低级需要，后有高级需要，自我实现的需要出现得最晚。越是高级的需要对于维持生存越不迫切，越不易被，也更容易消退；越是高级需要，其被满足的前提条件就越多，但也更容易在更大范围内与他人的需要相融合；高级需要的满足能带来更深刻的幸福感、宁静感以及生活的丰富感；追求高级需要的满足一般有益于社会、有益于他人，也有利于培养个人的良好个性。 　　马斯洛将需要分出了由低级到高级五种，并不是一个需要必须百分之百得到满足后，更高一级的需要才出现。事实上，我们大多数人的全部基本需要都只是部分地得到了满足，一般人只需满足85%的生理需要，70%的安全需要，50%的爱的需要，40%的尊重需要，10%的自我实现的需要。在大多数情况下，可能几种甚至全部的基本需要同时存在，共同影响和支配着人的行为。 对一般人而言，五种基本需要就是按照从低到高的等级排列的，但这种排列等级并不是刻板的，也是对所有人都绝对适用的，有些创造性极强的人可能只满足一点点低级需要就能够自我实现，而有些富有理想和高尚价值观的人可以为了理想和信仰而不顾自己的低层次基本需要，甚至不惜牺牲生命。　　最低协议工资 协议最低工资是由全产业范围的集体谈判来决定的覆盖全国的工资政策。最低协议资在不同地区、不同产业、不同资格以及不同年龄和性别之间存在很大差异。开始出现最低协议工资由各行业谈判确定的苗头，也以此为契机，消除了最低协议工资在地区间的差距。由于1973年引进单一等级制度，从制度上消除了不同资格、年龄和性别间最低协议工资的差距　　　　最低协议资的决定方法因行业而异。如金属机械行业的决定方法如下： 金属机械行业工资没有工人和职员的划分，其工资分为7个等级，每个等级里又分别设定了8个工资标准。在协议中事先规定了哪类职务应属于哪一等级。职务分类由三大要素决定：普通标准，对每个被分类等级的工种特点都作了一般性说明；职业内容，进一步对工种作详细描述；事例，以举例说明的方式，具体表述这里分类的哪一个名称的工种。通过上述办法，工人所从事的职务一旦确定，其最低协议工资便自动被确定下来。　　这种单一等级工资制度，看似提倡了平等主义，但仍存在以下