《华中-国电考勤管理制度》.doc

华中国电电力集团管理制度 HZGD.2013［07.01］ 华中国电电力集团 考勤管理制度 （试行） 2013-07-01发布 2013-07-01实施 华中国电电力集团 发布 目 录 前 言 1 第一章 总则 2 第二章 考勤管理 2 第三章 请假管理 2 第四章 休假管理 3 第五章 加班管理 3 第六章 考勤统计 4 第七章 考勤处罚规定 4 第八章 附则 5 前 言 员工考勤管理是强化内部劳动纪律，合理分配员工报酬的重要依据。为进一步加强集团公司员工的劳动纪律管理，使全体员工准时出勤、提高工作效率、养成守时习惯，形成良好的企业文化，保障各项工作顺利进行。根据国家《劳动法》及相关法律法规，结合集团公司实际情况，特制订本制度。 本制度由人力资源部归口 本制度由人力资源部起草 本制度审核人： 本制度批准人： 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 员工考勤管理是强化内部劳动管理，合理分配员工报酬的重要依据。为维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，结合集团公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本办法适用于集团公司全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 考勤管理制度是加强集团公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作、生产效率，搞好集团公司管理的一项基础性工作。 第四条 人力资源部负责集团公司的考勤管理、具体实施工作。 第五条 部门负责人对考勤工作负有管理监督责任。 第六条 考勤记录作为员工工作考评的参考依据。 第七条 工作时间为：冬季8:30—12:00，13:00—17:30； 夏季8:30—12:00，13:30—18:00。 每年“五一”、“十一”为冬季、夏季作息变更时间。 第八条 每周周一至周六为工作日，周日休息。国家法定假日按国家有关规定执行。 第三章 请假管理 第九条 请假管理规定，请假者要提前填写《请假申请单》（见附件一），由各级领导签字批准后，将《请假申请单》交集团公司人力资源部备案，做好交接工作后方可休假。 第十条 全年累计事假不得超过30天，所有事假均为无薪假期，请事假者扣发当日工资，奖金按集团公司《薪酬管理制度》执行。 第十一条 请假审批权限 员工：请假在1天以内的，由部门负责人批准；请假在1天以上的，部门负责人批准-人力资源部审核-主管副总审批。 中层干部：请假在3天以下的由人力资源部审核-主管副总审批；请假在3天以上的，由人力资源部审核-主管副总审核-总经理审批。 高层管理人员：请假由个人提出申请，由人力资源部审核-总经理审批。 第四章 休假管理 第十二条 休息、休假 婚假 达到《婚姻法》规定年龄（男方年满22周岁，女方年满20周岁），经批准可享受带薪婚假。休假标准如下： 休假天数 说 明 婚假3天 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。 晚婚假14天 晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的，根据路程往返时间另核算假期。 （二）丧假 员工的的直系亲属死亡时，给予丧假3天，直系亲属包括父母（配偶父母）、配偶和子女。如果死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另外给予路程假。 （三）产假 休产假需在休假前一个月办理好请假手续，以便做好工作安排。按照相关法律法规，女员工可享受98天的带薪假期（工作未满六个月只支付一半的基本工资），试用期过后男员工可享有3天带薪陪产假期。 （三）病假 病假须出示正规医院开具的休假证明，凭病假单给予相应的假期。病假全年累计不得超过180天。（如遇紧急或特殊情况，可事先请示主管领导，事后及时补办病假手续，否则按旷工处理） （四）工伤假 工伤的认定标准，按照《工伤保险条例》的规定执行。 因工作遭受事故伤害或者患有职业病，需要暂停工作接受医疗的，在医疗期间，按照法律法规的相关规定计发工资。请假期限不得超过12个月。 （五）法定节假日 元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节 1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)，共计11天。 第五章 加班管理 第十三条 确因工作需要超时工作一小时以内的不计加班，一小时以上按实际加班小时数累计计算；由加班员工填写《加班申请单》（见附件2），由安排加班的领导签字，可以作为今后调休的依据，累计八小时计可调休一天。法定节假日加班，按照实际工作天数计算1.5倍加班天数。 第十四条 因个人原因未完成当天工作任务的须超时工作，不计加班。 第十五条 加班原则上不发加班费，可以调休。各部门负责人根据工作安排，在不影响工作的情况下，在当月内尽快安排员工调休。调休可抵用病、事