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文化建设：企业发展的助推器 文 ／沈德法 企业文化是企业的灵魂和精 质量上精雕细刻，经营上精打细 强化制度 的执行力和有效性 。 神支柱，是企业战略性的软体资 算”。这些精神文化不仅体现在 源 。优秀的企业文化是企业和谐 办公区、施工 区和生活区的宣传 培育人本文化 ，增强凝 发展的基本动力，是企业品牌提 媒介上，而且体现在企业的制度 聚力 升的有效途径 。浙汀省建工集团 和行为中，它引导和激励职工朝 一 是提升员工生活品质。在 以科学发展观为指导，把企业文 着企业的共同愿景迈进。 确保企业经济效益的前提下，不 化作为企业战略性资源和 “新的 断改善员工的生活、工作条件， 经济增长 点”来培育 ，有效地 培育制度文化 ，增强执 哪怕在近年来经济危机的大背景 促进 了企业 全面 、协 调 、持续 行力 下，依然实现承诺 “不减人不减 发展 。 优秀的制度文化，可 以促进 薪”，并始终对特殊群体给予真 企业规范运作，健康发展。集团 诚的关怀 。针对困难职工，集团 培育精神文化 ，增强引 高度重视制度文化建设，会同相 成立职工互助基金会，两年多来 导力 关部 门制订并实施了涵盖生产、 慰 问和补助 困难职 工近 四十万 企业精神文化是用 以指导企 经营、成本、财务、宣传、党建 元，同时实现承诺 “决不让一个 业开展牛产经营活动的各种行为 等方而的66项管理制度 ，如涉 困难职工子女因贫困而失学”。 规范、群体意识和价值观念 ，是 及党建方面 的有 《党委议事规 针对离退休职工，集团专 门成立 以企业精神为核心的价值体系。 则》、 《效能监察暂行 办法 》 离退休管理服务办公室，把企业 集 团经过广泛征求职工意见、领 等；集团还下达并执行 了 《工 发展成果 惠及 离退休职 工。从 导班子集体研究，总结提炼出既 程项 目管理手册》、 《施工现场 对 “二困三老” (困难党员、困 有浓郁 的行业特色 ，又有鲜 明 安全技术资料实用手册》等；出 难员工、老干部、老党员、老工 个性特征的精神文化：企业精神 台并执行了高于行业标准的 《企 人 )的慰 问、关心，来体现企业 是 “与时俱进，追求卓越 ”：企 业技术标准》等。这些制度不仅 大家庭的温暖与组织的关怀 。 业价值观是 “共同目标、共同创 规范了企业和员工的行为，而且 二是强化职工权益保 障。 业、共同分享、共同发展、共同 起到了整合资源、提高效益的作 推行 “321”管理模式和安全 命运 ”；企业管理理念是 “管理 用 。集团强调在不断完善制度 内 总监制度 ，加 强安全 实时监 上精耕细作，技术上精益求精， 容的基础上，注重制度的执行， 控 ，保障职工生命安全 ，及 时 CONSTRUCTIONANDARCHITECTURE 63 幄 ■ ■■ 止， 业 义化 全额发放 民工工资