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中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 平安集团未来组织模式 中国平安保险公司 讨论文件 一九九八年八月 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不 得擅自传阅、引用或复制。 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 讨论内容 1. 调查研究总结 2. 平安未来的集团架构及管理原则建议 3. 世界各地金融、保险业发展趋势的启示 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 1. 调查研究总结 总结 根据平安集团的要求，麦肯锡管理咨询公司对平安未来的组织模式进行了研究。麦 肯锡公司基于过去数十年为全球金融、保险机构提供管理咨询服务的经验，参考了 几十家国外的金融、保险集团和十几个国家的法规，对国内外经济发展状况、消费 者消费模式变化、市场竞争趋势、各国的金融法规、各类金融风险的表现形式及防 范方法等等做了调查研究，经反复论证，提出我们认为适合平安的最佳组织模式。 • 结论：平安未来应发展以集团控股、分业经营为主的组织模式 • 讨论重点：平安未来须充分发挥集团经营的优势 – 国内外金融市场的竞争会愈演愈烈，因而对成功业者在综合金融服务方面有更 高的要求 – 各国法规要求以分业为主，但同时放宽控股公司的营业范围，鼓励相互竞争 – 各类金融风险的存在给各类金融机构在风险管理方面提出很高的要求，而集团 控股模式在该方面可发挥一定优势 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 从竞争、法规、风险三方面考虑，平安应保持集团经营模式的优势 平安未来应发展以集团控股、分 业经营为主的组织模式，并充分 发挥集团经营的综合优势 满 加 足 符 强 法 合 风 规 竞 险 要 争 管 求 趋 理 势 • 基于麦肯锡公司过去数十年为全球金融、保险机构提供管理咨询服务的经验 • 参考几十家国外金融、保险集团的模式 • 参考十几个国家的法规 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 控股公司的概念 “控股公司”概念 一个公司持有其他公司的股份，并掌握其控制权，则该公司被称为控股公司 “控股公司”的基本特点 • 以全资拥有或部分投资的方式，保留对子公司足够的控制权，以实现对子公司的 有效控制 • 控股公司控制下的各个子公司，在法律上都是独立的经济实体，它们同控股公司 在经济责任上完全独立，相互间无连带责任。因此，控股公司中各企业的风险责 任不会相互转嫁 • 控股公司下各子公司为独立法人，需分别进行会计核算，并各自申报纳税 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 集团控股公司给各类市场主体带来好处 • 可提供同一品牌下的多种金融产品，满足客户的多样化需求 • 通过控股公司下属的各类子公司进行交叉销售，给消费者消费增加 消费者 便利，如被保险人可在寿险营销员处购买一些产险的产品 • 通过集中某些功能，提高效率，降低成本，从而使消费者受益 • 集中风险监控，更能满足监管部门对加强风险管理的要求