第十五章 劳动法律制度课件.ppt

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第十五章 劳动法律制度 通过对本章学习,要求学生对劳动法相关制度有一定了解,掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止等有关规定及由此引发的劳动争议的解决,并能运用所学知识分析和解决将来在实际工作中遇到的问题。 [先导案例] 案情介绍: 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。机械厂以乙不能从事原来的工作为由,将其辞退。乙遂向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 想一想: 机械厂的做法有无不当之处? 第一节 劳动法概述   (一)劳动者的主体资格   劳动者是劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人,是指达到法定年龄,具有劳动能力,能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。   (二)劳动者的权利和义务 第二节 劳动合同   (一)劳动合同的概念   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 (二)劳动合同的特征   1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,另一方是用人单位;   2.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。一方的权利是另一的义务,反之亦然;   3.劳动合同的客体具有单一性,即劳动行为;   4.劳动合同具有较强的法定性;   5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 二、劳动合同的分类 (一)固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。   (二)无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同履行,是指当事人双方按照劳动合同的规定,履行各自应承担义务的行为。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 五、劳动合同的变更 劳动合同变更,是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 六、劳动合同的解除 (一)劳动合同解除的概念 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 劳动合同的解除可分为法定解除和协商解除两种。 七、劳动合同的终止 劳动合同终止是指劳动合同法律效力的终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 八、违反劳动合同的责任 (一)用人单位的法律责任 (二)劳动者的法律责任 (三)主管部门的法律责任 第三节 集体合同 一、集体合同的概念 集体合同,是企业职工一方与用人单位根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 四、集体合同争议处理 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第四节 劳务派遣和非全日制用工 一、劳务派遣的概念 劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者建立劳动关系,而后将被派遣劳动者派遣到用工单位,在用工单位的指挥监督下从事劳动。 二、劳务派遣的主体及各方权利义务 劳务派遣有三方主体,即用人单位、用工单位和被派遣劳动者。 三、非全日制用工 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 第四节 工资、工作时间和休息休假 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。  我国法律规定工资的分配原则如下:(1)按劳分配为主体,多种分配方式并存原则;(2)同工同酬原则;(3)工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则;(4)效率优先、兼顾公平原则;(5)国家对工资总量实行宏观调控原则;(6)用人单位自主分配原则。 二、最低工资制度   最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,由

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