当代中国政府与行政(第八章)课件.pptVIP

第八章 当代中国人事管理制度与政策 8.1 政府干部人事制度的内容与特点 8.2 国家公务员制度 8.1 政府干部人事制度的内容与特点 一、我国干部人事机构的变化与发展 我国人事管理机构的设置及职权配置属于双轨制，即各级党委和各级政府的组织、人事部门对我国的各级干部实行统一管理。党委组织部和各级政府人事部门具有相应的管理权限。 二、我国人事管理制度的主要特点： 党管干部 首先，中共中央在对干部的培养、选拔和使用方面，根据党的方针、路线，在不同时期制定不同的政策和指导方针。 其次，党管干部还表现在具体管理的原则和措施上。 三、政府干部人事制度的改革 党的十一届三中全会以来，党在人事管理制度上做出了重要的改革，主要体现在： （1）确立了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。 （2）废除干部领导职务的终身制。 （3）改革干部管理体制，下放管理权限。 （4）1987年，党的十三次代表大会提出了人事制度改革的基本思路，把建立国家公务员制度作为我国干部人事制度改革的重点。 （5）2008年正式实施《公务员法》。 8.2 国家公务员制度 一、建立国家公务员制度的目的、指导思想与作用 国家公务员制度，是指由国家法律和法规确认的有关国家各级各类公务员的考试录用、职位分类、考核、晋升、调动培训、职务升降、奖惩福利、解职退休等各项法律制度的总和。 （一）建立国家公务员制度的目的