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摘 要
我国加入WTO后，来自外资商业银行的竞争将直接导致国有商业
银行人才的流失和市场份额的下降，威胁国有商业银行的生存。本文根
据制度经济学、人力资源管理学、货币金融学和人力资源经济分析的有
关理论，在对国有商业银行改革进行回顾并分析其现状的基础上，指出
应重点搞好国有商业银行的人力资源管理制度创新，在改革发展中不断
提高竞争力，在竞争中求发展。国有商业银行人力资源管理制度创新策
略应包括：建立完善的公司治理结构，建立科学的人才选拔与培养机制，
实行有效的分配制度创新，构建具有中国特色的、富有生命力的企业文
化等。
关键词：WTO国有商业银行人力资源管理制度创新
InstitutionsInnovationonHumanResource of
Management
Commercial
State—Owned Bank
Abstraet：AsamemberOfWTo．the from bankwill
foreign
competition
to talent of
lcadthemasslossof anddeclinemarket
Share．Throughrespect
and onreformofstate-0wnedcommereialbank．wecarldrawa
analysis
of bank’Sreform
conclusionasblow：the state．ownedcommercial is
keypoint
011human is：to
jnstitutionsinnovationILaSOIIrO：management．Thesuggesti011
cogstruct build mechanismof
perfectcorporategovernance，toproper
reward
and effective
selectingcultivatingtalent,toperform institution，to
construct culture．etc．．
propercorporate
words：WTO．state-ownedcomnlercial rosourc2
Key bank,human
management，institutions，innovation
1．绪论
1．1选韪意义
20世纪80年以来，随着经济的全球化，跨国银行在全球范围内日益活跃并不断
拓展业务，加速了国际资本流动和金融创新浪潮的兴起，促进了国际金融朝着一体化、
市场化和自由化方向发展，确立了金融全球化发展的大趋势。
加入WTO后，中镯金融业尤其是银行业将在更大程度、更深层次上融入国际经济
领域，参与国
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