从严格等级制走向网络形组织结构--论企业管理模式转变.pdf

y咖j彳7 内容摘要 (80年代以来，随着消费的个性化加强、新技术的研发加速、市场变化的／1i 确定因素增加等企业外部环境的一系列变化，那种形成了二19【I【纪术，与大规模 乍产：相适应、信奉“规模经济作为主要竞争优势、价格作为j：要竞争手段”的严 格等级制管理模式正受到前所未有的冲击。原有的这种类似J二金宁上}：}形的管删模 式在运作思路、组织结构、竞争思想等方面与变化的市场环境之川…现了一系列 难于解决的问题。为了适应这种变化的新环境，企、Ik不得刁i从各个力‘而作Hj根本 性的转变，这些转变包括：对组织权力的重新认识、劳资双方关系的重新确立、 激励机制的重新设计、管理思想人性定义的重新审视、作业流程的重新组l：}{、食 、Ik竞争优势的重新确认以及企业问合作利益的重新发现等等。 如果将以上管理模式的种种特征转变概括起来，就是企业绀钐㈨珀!F1益嘲 络化，这种网络化的核心是：使人——这一企业所捌有的最：注贵资源能摆脱层级 制管理的束缚，充分激发其创造性与责任性，也就是依靠人的优势(更确切地说 足知识的优势)去面对市场的变化，同时使企业所洲有的其它资源(如资金)也 处于动念组合中，能不断地适应变化调整至最优配置，尹一 本文萨是从以上几个角度去鹅示仡企业管理模式从严格等级制度向网络型 }l【彭{转变过程中，从企业内部管理思想到外部竞争策略的各个力‘Ⅲ所发生的‘‘系 列变化，以及这种变化背后的动因。通过对这些变化的分析来勾恸H；这：种管川! 模式较为完整的轮廓以及较为清晰的转变轨迹，并往此丛础上尝试管刈·¨ll企、lk ● 管pⅡ改革提出一些看法。 本文共分为四章：第一章介绍了严格等级制管理模式的产qi背景；／它的}i 要特征和优势所在，以及随着市场环境的变化它所If_i临的幽境和刈新的IS谶!模』℃ 提出的期望：)第二章对这种兴起于80年代的网络型组纱I模式从它的钳川!心恕(也 括对组织权力的理解、对奖惩标准的定义等侧面)、劳资双力的关系、ft务的作 H{州络型乡¨彭{ 、Jk方式、企业内部的管理方式等方面进行较为详细的论述；＼以刻【nli 的典型特征≥第三章将这种分析由企、Ik内部延仲到了介、…o食、lk之叫，4li场环境 的变化不仅使企业的内部管理模式发，卜了变化，蚓时企、Ik原有的竞争指导理论也 发，L了变化，这种竞争指导理论的变化使企业组织变得核心化(即虚拟化)。也 使企业之间的竞争模式发生了改变，由过去的你死我活式的对抗式竞争转为借助 ’1：利的合作实现自身能力升级的竞争，并对这种企!№核心化后m现的新型合作关 系作了进一步的归纳，第四章主要针对我国的食、Ik管理的现状，从力¨强现有管圳 的规范性与组织结构创新这二方面对我国现代企业制度改革提}l{些见解。 关键字：等级制：网络型y管理模式转变 077 分灰弓 F 7 ABSTRACT l themarketenvironment violent Since as the 980’S，with experiencedch