制度创业前沿研究和经典模型评介.pdfVIP

经济理论与经济管理 2009年第9期 制度创业的前沿研究与经典模型评介 尹珏林，张玉利 (南开大学商学院，天津300071) 随着制度变迁在全球经济社会环境加速推进， 理论的启发，即结构一方面使行为和社会系统的稳 新旧制度安排的交替层出不穷，立足于解释“制度 定存在成为可能，另一方面，结构本身也是行为的 从何而来”的制度创业研究正成为融合制度理论和 媒介和产物。因此，制度创业理论的基本假设前提 创业理论的极具潜力的热点课题。制度理论强调组 是：能动性是分布在行动者自身创造的结构当中 织过程如何经过制度力量的塑造，表现出持续性和 的，嵌入性结构不只是限制了能动性，还为追逐创 趋同性；与之相反，创业研究突出了创造性力量不 业机会提供了平台。 囿于已有游戏规则，通过创业和创新活动促成组织 一个组织场域的形成可以看做场域内组织围绕 特定利益和目标，与其他组织互动和协商的过程。 生成和社会经济系统的变革。制度创业(institu- tional 当拥有丰富资源和权利，或占据优势网络位置的行 entrepreneurship)创造性地将两种看似相悖 的理论视角结合起来，既沿袭了制度理论对结构的 动者在制度体系中识别到创业机会时，就可能主动 强调，又承认行动者的创造力，为理解新制度安排 采取策略开发机会并从中获取利益。在场域形成过 的出现和制度化，例如新的惯例、组织形式和技术 程中主动带头制定规则、促进制度场域涌现的行动 者被称为“制度创业者”或“规则制定者”。[21 标准的采用和扩散，提供了新颖的视角。[1] (一)内部视角 一、制度创业的研究视角 早期的制度变革研究主要从组织内部来考察制 度创业发生的动因，格林伍德和希宁斯(Green— 和经典模型评介 woodand Hinings)的研究是内部视角下早期制度 创业的经典之作．f33他们提出，环境嵌人性是阻碍 制度创业指的是组织或者个人由于认识到改变 组织变化的基本原因，个体组织面对制度场域压力 现有制度或创造新制度中蕴含的潜在利益，通过建 时的差异反应是由组织内部的诱发动态(precipi— 立并推广获得认同所需要的规则、价值观、信念和 tating dynam— 行为模式，从中创造、开发和利用盈利性机会。嘲 ies)决定的，如图1所示。 制度创业理论的提出在很大程度上源于吉登斯结构 [收稿日期] 2009--05—12 [基金项目] (08JC630050) [作者简介] 尹珏林(1983一)，女，湖南浏阳人，南开大学商学院博士研究生； 张玉利(1965一)，男，吉林集安人，南开大学商学院教授，南开大学创业管理研究中 心主任。